Salário Mínimo em Moçambique 2026: os 19 valores por sector

A resposta curta

Moçambique não tem um salário mínimo único. Desde 1 de Abril de 2026 estão em vigor 19 salários mínimos diferentes, um por sector de actividade, que vão dos 4.991,09 MT na pesca de Kapenta aos 20.361,43 MT na banca e seguros.

O que decide o teu caso não é a tua profissão. É a actividade principal da empresa que te paga. Um motorista de uma grande empresa mineira e um motorista de uma padaria fazem o mesmo trabalho e têm mínimos legais muito diferentes. Fixa isto já, porque é aqui que quase toda a gente se engana.

Os valores foram aprovados a 28 de Abril de 2026, mas produzem efeitos desde 1 de Abril. São retroactivos. Se em Abril te pagaram pela tabela antiga, ficou uma diferença por acertar.

O essencial em 30 segundos

• São 19 valores por sector, entre 4.991,09 MT e 20.361,43 MT por mês.
• Em vigor desde 1 de Abril de 2026, aprovados a 28 de Abril, com efeito retroactivo a esse mês.
• Nos sectores que subiram, os aumentos vão de +2,65% a +9,28% — e dois sectores não subiram nada. Só a hotelaria ficou acima da inflação homóloga de 7,48%.
• Função pública (8.758,00 MT) e pesca de Kapenta (4.991,09 MT) não subiram nada.
• O mínimo é nacional. Não muda de província para província, muda de sector para sector.
• Aplica-se ao salário base, antes de subsídios e antes de descontos.
• Recebes abaixo? Confirma o sector, calcula a diferença desde Abril e escreve à empresa. A carta pronta a copiar está mais abaixo aqui.

Os 19 salários mínimos de 2026, do mais alto ao mais baixo

Aqui está a lista completa, em meticais por mês. Procura o teu sector, guarda o número e continua a ler. A seguir mostramos o que ele vale à hora e ao dia.

Sectores acima de 10.000 MT

• Bancos e seguradoras — 20.361,43 MT
• Microfinanças e micro-seguradoras — 17.924,57 MT
• Indústria extractiva, grandes empresas mineiras — 16.239,06 MT
• Electricidade, gás e água, grandes empresas — 12.775,00 MT
• Serviços não financeiros — 10.845,00 MT
• Indústria transformadora — 10.622,50 MT
• Hotelaria, turismo e similares — 10.600,00 MT
• Electricidade, gás e água, pequenas empresas — 10.366,00 MT
• Retalhistas de combustíveis — 10.079,00 MT

Sectores entre 8.000 e 10.000 MT

• Função pública — 8.758,00 MT
• Segurança privada — 8.690,00 MT
• Construção civil — 8.652,00 MT
• Indústria extractiva, médias empresas (pedreiras e areeiros) — 8.488,48 MT

Sectores abaixo de 8.000 MT

• Panificação — 7.500,00 MT
• Agricultura, pecuária, caça, florestas e silvicultura — 7.072,00 MT
• Pesca industrial e semi-industrial — 7.063,22 MT
• Caju — 7.000,00 MT
• Salinas, micro e pequenas empresas — 6.824,17 MT
• Pesca de Kapenta — 4.991,09 MT

Do topo à base da tabela vão 15.370,34 MT de distância. Quem entra num balcão de banco começa, por lei, com mais de quatro vezes o mínimo de quem apanha kapenta no lago. Mesmo país, mesma lei, mesma semana de 48 horas.

Porque são 19 valores e não um só

O salário mínimo não se combina entre patrão e trabalhador. Sai de uma negociação anual entre o Governo, os sindicatos e as associações patronais, feita sector a sector. Cada mesa leva a sua realidade — margens, câmbio, produtividade, capacidade de pagar — e daí saem 19 números em vez de um.

Para ti há duas consequências práticas. A primeira: o mínimo que te protege depende do sector da empresa, não do teu cargo nem da tua província. A segunda: ter aumento num ano não garante aumento no ano seguinte, como a função pública e a pesca de Kapenta souberam este ano.

Quanto vale a tua hora e o teu dia

O salário mínimo é publicado ao mês. Mas tu trabalhas ao dia e à hora, e é aí que os erros aparecem: horas a mais sem pagamento, dias descontados a mais, meio tempo mal calculado. Para verificares, precisas de converter o valor mensal.

O período normal de trabalho em Moçambique é de 48 horas por semana, fixado no artigo 93 da Lei do Trabalho, a Lei n.º 13/2023, de 25 de Agosto. Na prática, oito horas por dia durante seis dias.

A conta que fazes no telemóvel em 20 segundos

48 horas × 52 semanas = 2.496 horas por ano. Divide por 12 meses e ficas com 208 horas por mês. Em jornadas de oito horas, são 26 dias por mês.

• Valor à hora = salário mensal ÷ 208
• Valor ao dia = salário mensal ÷ 26

Duas divisões. É tudo o que precisas para deixar de andar às escuras.

Atenção: as 208 horas são uma convenção de cálculo

Nenhum mês do calendário tem exactamente 208 horas de trabalho. Uns meses têm 24 dias úteis, outros têm 27, e Fevereiro é sempre mais curto. As 208 horas são uma média convencionada, obtida das 48 horas semanais multiplicadas por 52 semanas e divididas por 12 meses.

Serve para pôr o salário mensal e o trabalho diário na mesma unidade, que é o que precisas para comparares o recibo com a tabela. O mesmo vale para os 26 dias, que são as 208 horas divididas por jornadas de oito. Usa estes números para verificar a ordem de grandeza, não para exigir o cêntimo exacto de um mês concreto.

O mínimo à hora e ao dia, sector a sector

• Bancos e seguradoras: 97,89 MT/hora · 783,13 MT/dia
• Microfinanças: 86,18 MT/hora · 689,41 MT/dia
• Extractiva, grandes mineiras: 78,07 MT/hora · 624,58 MT/dia
• Electricidade, gás e água (grandes): 61,42 MT/hora · 491,35 MT/dia
• Serviços não financeiros: 52,14 MT/hora · 417,12 MT/dia
• Indústria transformadora: 51,07 MT/hora · 408,56 MT/dia
• Hotelaria e turismo: 50,96 MT/hora · 407,69 MT/dia
• Electricidade, gás e água (pequenas): 49,84 MT/hora · 398,69 MT/dia
• Retalhistas de combustíveis: 48,46 MT/hora · 387,65 MT/dia
• Função pública: 42,11 MT/hora · 336,85 MT/dia
• Segurança privada: 41,78 MT/hora · 334,23 MT/dia
• Construção civil: 41,60 MT/hora · 332,77 MT/dia
• Indústria extractiva, médias empresas (pedreiras e areeiros): 40,81 MT/hora · 326,48 MT/dia
• Panificação: 36,06 MT/hora · 288,46 MT/dia
• Agricultura, pecuária, caça, florestas e silvicultura: 34,00 MT/hora · 272,00 MT/dia
• Pesca industrial e semi-industrial: 33,96 MT/hora · 271,66 MT/dia
• Caju: 33,65 MT/hora · 269,23 MT/dia
• Salinas, micro e pequenas empresas: 32,81 MT/hora · 262,47 MT/dia
• Pesca de Kapenta: 24,00 MT/hora · 191,97 MT/dia

Um exemplo com números reais

Trabalhas numa obra. O mínimo da construção civil é 8.652,00 MT, ou seja 41,60 MT à hora. O teu recibo diz 7.500 MT, ou seja 36,06 MT à hora.

Faltam-te 5,54 MT em cada hora que passas na obra. Ao mês, 1.152 MT. Se nada mudar até Dezembro, são nove meses e 10.368 MT a menos no teu ano.

Para teres a escala: esses 10.368 MT valem mais do que um mês inteiro do mínimo da construção civil e mais do que dois meses do salário mais baixo do país, os 4.991,09 MT da pesca de Kapenta. É este número, e não a irritação do momento, que te diz se vale a pena avançar.

Quanto subiu o teu sector em 2026

É a segunda pergunta que toda a gente faz depois de ver a tabela. Aqui estão os reajustes divulgados este ano, do maior para o menor.

• Hotelaria, turismo e similares: +9,28% — a maior subida do ano
• Indústria extractiva, grandes mineiras: +7%
• Bancos e seguradoras: +6,92%
• Microfinanças e micro-seguradoras: +6,92%
• Indústria extractiva, médias empresas: +6%
• Agricultura, pecuária e florestas: +5,74%
• Caju: +5,2%
• Pesca industrial e semi-industrial: +5%
• Indústria transformadora: +4,7%
• Serviços não financeiros: +5,2%
• Retalhistas de combustíveis: +3,5%
• Salinas: +4,37%
• Panificação: +4,16%
• Construção civil: +3%
• Segurança privada: +2,65% — a menor subida do ano
• Pesca de Kapenta: sem aumento
• Função pública: sem aumento

Falta a electricidade, gás e água, e aqui vale a pena ser honesto contigo: as fontes públicas não são coerentes. Sabe-se que as grandes empresas passaram de 12.275,00 para 12.775,00 MT e as pequenas de 9.960,62 para 10.366,00 MT, mas a percentagem anunciada não bate com esses valores. Ficamos pelos meticais, que são verificáveis, e não inventamos a percentagem.

Porque é que o aumento não se sente no bolso

A inflação homóloga em Moçambique está nos 7,48%, segundo o Instituto Nacional de Estatística, em Julho de 2026. Põe esse número ao lado da lista de reajustes e o problema salta à vista: tirando a hotelaria, todos os aumentos ficaram abaixo da subida dos preços.

Um reajuste de 3% com os preços a subir 7,48% é uma descida disfarçada. O número no recibo cresce, o saco de compras encolhe. Foi o que aconteceu na construção civil, na panificação, nas salinas e na indústria transformadora, entre outros.

É por isso que tanta gente diz que "aumentou e não deu para nada". A conta dá-lhes razão.

Os dois grupos que ficaram parados

A função pública continua nos 8.758,00 MT, o valor fixado em 2022 pela Tabela Salarial Única e em vigor desde Janeiro de 2023. A pesca de Kapenta ficou nos 4.991,09 MT, sem qualquer aumento. Mais de três anos de preços a subir sobre um salário parado já não são estagnação. São perda.

A leitura prática para ti: se o aumento que recebeste este ano ficou abaixo de 7,48%, ganhas mais meticais e compras menos coisas. Isso não é ilegal, e nenhuma inspecção o resolve. Mas é o argumento mais forte que podes levar a uma conversa de revisão salarial, ou o sinal de que chegou a altura de olhar para o mercado.

O salário mínimo é diferente em Maputo?

Não. É provavelmente a dúvida mais repetida sobre este tema e a resposta é curta: em Moçambique o salário mínimo é fixado por sector de actividade e a nível nacional. Não existe uma tabela de Maputo, uma de Nampula e outra de Tete.

Um guarda contratado por uma empresa de segurança privada tem 8.690,00 MT em Pemba, em Chimoio, na Matola e na Cidade de Maputo. Um trabalhador do caju tem 7.000,00 MT em Nampula e os mesmos 7.000,00 MT em Gaza. A província onde estás não muda o teu direito em um metical.

O que varia de província para província são duas coisas, e ambas contam para as tuas decisões: o custo de vida e a concentração de empregadores dos sectores que pagam mais.

Então porque é que parece que em Maputo se ganha mais?

Porque a mistura de empregadores é diferente, não porque a lei mude. Sedes de bancos, seguradoras, microfinanças e empresas de serviços concentram-se na capital, e são esses os sectores no topo da tabela. Quem procura nas vagas em Maputo Cidade encontra mais ofertas com mínimos legais altos, e também um custo de vida mais alto para as absorver.

O raciocínio funciona ao contrário com a mesma força. Projectos de energia, portos e logística puxam contratações em Sofala; o Norte, incluindo Nampula, concentra agro-indústria, caju e extractiva. Antes de assumires que tens de mudar de cidade, compara o mínimo do sector para onde vais com o que tens hoje.

Regra prática: muda de sector antes de mudares de província. Em Moçambique, o sector mexe mais no teu salário do que o mapa.

Como confirmar se estás a ser mal pago

Cinco verificações. Faz as cinco antes de dizer seja o que for ao teu chefe.

1. Identifica o sector pela empresa, não pelo teu cargo

O mínimo segue a actividade principal do empregador. Se és cozinheiro num hotel, o teu mínimo é o da hotelaria, 10.600,00 MT, e não o da restauração que imaginas. Em caso de dúvida, olha para o objecto social da empresa no contrato ou pede aos recursos humanos que indiquem por escrito em que sector a empresa está enquadrada. É um pedido normal e tens direito a saber.

2. Cuidado com a subcontratação, é aqui que a maioria se engana

Vale o sector de quem te contrata, não o do sítio onde passas o dia. Se és guarda contratado por uma empresa de segurança privada, o teu mínimo é 8.690,00 MT, mesmo que estejas colocado num banco todos os dias do ano.

O mesmo se aplica a limpeza, jardinagem, catering e manutenção prestados por empresas externas. Trabalhar dentro de uma seguradora não te dá o mínimo da banca se quem te paga é uma prestadora de serviços. Olha para o nome que está no teu recibo, é esse que manda.

3. Compara o salário base, não o total do recibo

O mínimo aplica-se ao salário base. Subsídio de transporte, subsídio de alimentação, prémios e horas extraordinárias são valores que se somam por cima. Um empregador que te paga 6.000 MT de base mais 2.700 MT de subsídios não está a cumprir os 8.652,00 MT da construção civil, mesmo que o total pareça bater certo. Procura a linha que diz base.

4. Confirma quantas horas fazes de facto

O mínimo mensal corresponde ao período normal completo, as tais 48 horas semanais. Se fazes menos horas por acordo escrito, o valor acompanha a proporção e não há infracção. Se fazes 48 horas ou mais e recebes abaixo do mínimo do teu sector, há.

5. Calcula a diferença acumulada desde Abril

Subtrai o teu salário base ao mínimo do sector e multiplica pelo número de meses decorridos desde Abril de 2026. Esse é o valor em falta e é também a tua peça mais forte numa conversa: um número que a empresa só pode contestar com outro número.

O que fazer se o teu salário estiver abaixo do mínimo

Pagar abaixo do mínimo do sector não se resolve por acordo entre as partes. É um limite legal, e nem um papel assinado por ti o afasta. Segue esta ordem, do mais simples ao mais formal, e guarda prova de cada passo.

Passo 1 — Junta prova, em silêncio

Fotografa ou guarda os recibos de vencimento dos últimos meses. Guarda o contrato de trabalho ou, se não tens contrato escrito, guarda as mensagens, escalas de serviço, folhas de ponto e comprovativos de transferência. Uma conversa sem documentos torna-se palavra contra palavra. Com documentos, passa a ser aritmética.

Passo 2 — Escreve à empresa, com o número na mão

Muitos casos são erro administrativo, não má-fé, sobretudo com valores aprovados em Abril e aplicáveis desde o início desse mês. E-mail, carta entregue em mão com cópia assinada ou mensagem serve, desde que fique registo com data. Guarda a resposta.

A carta que podes copiar hoje

Para quem tem de enfrentar o patrão, o passo que trava toda a gente costuma ser escrever a primeira frase. Por isso deixamos o texto feito: copia, substitui o que está entre parêntesis rectos, lê uma vez em voz alta e envia.

Assunto: Pedido de revisão do salário base — [NOME COMPLETO]

Exmo.(a) Senhor(a) [NOME DO RESPONSÁVEL OU DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS],

Chamo-me [NOME COMPLETO] e trabalho nesta empresa desde [MÊS/ANO], na função de [FUNÇÃO]. O meu salário base actual é de [VALOR RECEBIDO] MT por mês.

O salário mínimo em vigor para o sector [SECTOR] é de [VALOR] MT, com efeitos desde 1 de Abril de 2026. Venho, com todo o respeito, pedir a revisão do meu salário base para esse valor, bem como o acerto da diferença acumulada desde Abril, que calculo em [DIFERENÇA TOTAL] MT.

Caso o enquadramento sectorial da empresa seja outro, agradeço que me indiquem por escrito qual é, para que possa corrigir os meus cálculos.

Fico a aguardar a vossa resposta e mantenho-me disponível para esclarecer o que for necessário.

Com os melhores cumprimentos,
[NOME COMPLETO] · [FUNÇÃO] · [CONTACTO] · [DATA]

Repara em três coisas que esta carta faz de propósito. Não acusa ninguém de nada. Apresenta um valor exacto que qualquer pessoa pode verificar na tabela. E deixa à empresa uma saída honrosa: se o sector for outro, basta dizerem-no por escrito, e passas a ter também isso documentado.

Se não houver resposta

Não deixes cair. Passadas uma ou duas semanas de silêncio, envia um seguimento curto pelo mesmo canal, sem mudar o tom.

Assunto: Seguimento do pedido enviado a [DATA]

Exmo.(a) Senhor(a),

A [DATA] enviei um pedido de revisão do meu salário base para o mínimo do sector [SECTOR], no valor de [VALOR] MT. Até hoje não obtive resposta e agradeço que me informem do ponto de situação.

Com os melhores cumprimentos,
[NOME COMPLETO] · [FUNÇÃO] · [DATA]

Passo 3 — Sindicato e inspecção do trabalho

Se a empresa não corrigir, a via seguinte é o sindicato do teu sector, caso exista e estejas filiado, e depois a inspecção do trabalho da tua província. Leva os recibos, o contrato, a conta feita e cópia do que enviaste. Chegar com o valor já calculado poupa semanas. E não saias de lá sem comprovativo de entrada da queixa.

O que evitar enquanto o caso corre

• Não abandones o posto de trabalho por causa da reclamação. Faltas sem justificação enfraquecem a tua posição.
• Não aceites correcções feitas só de boca. Confirma que aparecem no recibo do mês seguinte.
• Não assines documentos que não leste, sobretudo declarações de quitação ou de fim de dívidas.
• Não deixes passar meses sem fazer nada. Quanto mais tempo passa, mais difícil fica reunir prova.

Antes de reclamar, pesa o custo

Em Moçambique, reclamar tem custo real, sobretudo em empresas pequenas onde toda a gente se conhece. Pesa a tua situação antes de avançar. Muita gente escolhe corrigir o que der por dentro e, em paralelo, começar a procurar noutro sítio. É uma escolha legítima e ninguém te deve julgar por ela.

O mínimo é o chão, não o teu preço

Vale a pena dizer isto com clareza: o salário mínimo marca o valor abaixo do qual ninguém pode ser pago. Não diz nada sobre quanto vale o teu trabalho no mercado.

Um técnico com cinco anos de experiência, carta de condução válida e inglês funcional não devia estar a discutir 8.652,00 MT. Devia estar a discutir o que se paga por essas competências, que é bastante mais.

Repara na tabela outra vez. A distância entre a banca e o caju tem pouco a ver com esforço, porque quem trabalha no caju trabalha muito. Tem a ver com o sector onde cada um está. Mudar de sector, em Moçambique, mexe mais no teu salário do que mudar de empresa dentro do mesmo sector.

Três perguntas que mudam uma entrevista

Chegar a uma entrevista a saber o mínimo do teu sector muda a conversa. Deixas de aceitar o primeiro número que te dizem e passas a discutir sobre factos.

1. "Sei que o mínimo do sector é de [VALOR] MT. Com a experiência que trago, a minha expectativa fica acima disso."
2. "O valor que indicou é salário base bruto ou já inclui subsídios?"
3. "Que subsídios estão previstos para a função e de quanto em quanto tempo há revisão salarial?"

Nenhuma delas é confronto. São perguntas de quem leu a tabela antes de entrar na sala, e isso nota-se.

Onde estão os sectores que pagam acima do mínimo

Se a conta te deu mal, reclamar é metade da resposta. A outra metade é mover-te.

Os sectores onde a própria lei obriga a começar mais alto estão todos no topo desta tabela: banca e seguros, com 20.361,43 MT; microfinanças, com 17.924,57 MT; indústria extractiva de grande dimensão, com 16.239,06 MT; e electricidade, gás e água nas grandes empresas, com 12.775,00 MT. Podes ver o que está aberto na banca e serviços financeiros.

Se trabalhas na agricultura, pecuária e florestas, o teu mínimo é dos mais baixos da tabela, 7.072,00 MT. As empresas agro-industriais maiores costumam pagar acima dele e procuram gente com experiência de terreno. Escreve essa experiência na candidatura em vez de a dares por adquirida.

E não assumas que só há trabalho onde vives. Vale a pena percorrer as vagas abertas na Inademy com esta tabela ao lado, e comparar o mínimo legal de cada sector antes de decidires a que te candidatas.

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Perguntas frequentes

Qual é o salário mínimo em Moçambique em 2026?

Depende do sector de actividade da empresa. O mais baixo é o da pesca de Kapenta, 4.991,09 MT, e o mais alto é o dos bancos e seguradoras, 20.361,43 MT. São 19 valores diferentes, todos em vigor desde 1 de Abril de 2026.

O salário mínimo é igual em todas as províncias?

Sim. Os valores são nacionais e fixados por sector de actividade, nunca por província. Um guarda de segurança privada tem 8.690,00 MT em Maputo, em Nampula ou em Tete. O que muda entre províncias é o custo de vida e o tipo de empregadores presentes, não o mínimo legal a que tens direito.

O salário mínimo é bruto ou líquido?

É um valor de salário base, ou seja, antes dos descontos legais. Da tua mão sai menos do que o número da tabela, porque há contribuições e, conforme o rendimento, imposto. O que a lei garante é que o teu base não seja inferior ao mínimo do sector, não que recebas esse valor limpo.

Trabalho a meio tempo. Tenho direito ao valor completo?

Não. O mínimo está fixado para o período normal de 48 horas semanais. Se trabalhas menos por acordo, o valor é proporcional. Verifica assim: divide o mínimo do teu sector por 208 para saber o valor à hora, multiplica pelas horas que realmente fazes no mês e compara com o que recebes. Se ficar abaixo, tens motivo para perguntar porquê.

Sou funcionário público. Porque é que o meu não subiu?

Porque a função pública ficou de fora do reajuste. Mantém-se nos 8.758,00 MT, o valor fixado em 2022 pela Tabela Salarial Única e inalterado desde Janeiro de 2023, enquanto os sectores privados subiram entre 2,65% e 9,28% só este ano. É a razão pela qual muitos quadros do Estado estão a olhar para o privado.

O meu patrão pode pagar-me abaixo do mínimo se eu concordar?

Não. O mínimo do sector é um limite legal e não se afasta por acordo entre as partes, nem por escrito nem de boca. Se assinaste alguma coisa essa cláusula não vale contra a lei.

Não tenho contrato escrito. Continuo a ter direito ao mínimo?

Sim. O direito ao salário mínimo nasce da relação de trabalho real, não do papel assinado. A Lei do Trabalho em vigor, a Lei n.º 13/2023, de 25 de Agosto, diz no artigo 39 que a falta de forma escrita não afecta a validade do contrato nem os direitos que já adquiriste, e que a culpa por essa falta se presume do empregador.

Só os contratos a prazo certo para tarefas de execução até 90 dias dispensam a forma escrita. Guarda tudo o que prove que trabalhas ali: escalas, mensagens, transferências, testemunhas.

Desde quando estão em vigor os novos valores?

Produzem efeitos desde 1 de Abril de 2026, apesar de terem sido aprovados a 28 de Abril de 2026. Aplicam-se, portanto, de forma retroactiva a todo o mês de Abril. Se nesse mês recebeste pela tabela antiga, tens fundamento para pedir a diferença.

Quando é que o salário mínimo volta a subir?

Os reajustes têm sido negociados anualmente e os valores actuais entraram em vigor a 1 de Abril de 2026. A revisão seguinte é esperada em 2027, pela mesma altura do ano. Até lá, os 19 valores desta tabela são os que valem. Vamos actualizar este artigo assim que houver decisão nova, por isso guarda o Guia da Inademy nos favoritos do telemóvel.

De onde vêm estes números

Nada aqui é estimativa nossa. Os valores saem da revisão dos salários mínimos aprovada em Conselho de Ministros a 28 de Abril de 2026, com efeitos a 1 de Abril de 2026, no quadro da concertação social da Comissão Consultiva do Trabalho.

• Valores por sector e reajustes: comunicação do Conselho de Ministros de 28 de Abril de 2026, divulgada pela Agência de Informação de Moçambique.
• Jornada de 48 horas semanais: artigo 93 da Lei do Trabalho, Lei n.º 13/2023, de 25 de Agosto, em vigor desde 21 de Fevereiro de 2024.
• Salário mínimo da função pública: Tabela Salarial Única, aprovada em 2022, com efeitos desde Janeiro de 2023.
• Inflação homóloga de 7,48%: Instituto Nacional de Estatística, dados de Julho de 2026.

Se encontrares uma diferença entre o que está aqui e o que a tua empresa diz, pede por escrito o enquadramento sectorial dela. É esse enquadramento que decide o teu mínimo, e tens direito a conhecê-lo.

Em resumo, o que fazer hoje

Localiza o teu sector na lista. Divide o valor por 208 e fica a saber quanto vale a tua hora. Pega no recibo e olha só para a linha do salário base. Se estiver abaixo, calcula a diferença desde Abril, copia a carta que está aqui e envia-a com o número na mão.

E se o teu sector paga pouco demais para a vida que queres ter, usa a tabela para escolher o próximo: compara o mínimo do sector onde estás com o do sector para onde queres ir, e vê quanto é que a mudança vale ao mês.

Fonte oficial: A Lei n.º 13/2023 (Lei do Trabalho) está disponível em PDF no site do Tribunal Supremo: texto oficial em PDF.