Desenvolvedor de Talentos – TotalEnergies (Erati, Moçambique)

Junte-se à equipa de RH da TotalEnergies em Moçambique como Desenvolvedor de Talentos e lidere o desenvolvimento de talentos, a mobilidade interna e a excelência nas práticas de RH. Nesta posição estratégica, baseada em Erati, trabalhará em estreita colaboração com o Diretor de RH e Administração e apoiará gestores de toda a organização para fortalecer o capital humano e impulsionar o crescimento profissional.

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O que a função envolve

• Desenvolvimento de colaboradores: Definir planos de desenvolvimento individuais (PDIs) e recomendar ações de formação, coaching e avaliação em parceria com os gestores.

• Aconselhamento de carreira: Realizar avaliações de carreira regularmente ou a pedido, orientando os colaboradores sobre o seu percurso profissional dentro da empresa.

• Transições de carreira: Apoiar os colaboradores em momentos-chave, como candidatura a vagas, preparação de currículos e cartas de candidatura, e prontidão para entrevistas.

• Mobilidade interna: Gerir processos de mobilidade com transparência, justiça e alinhamento com as necessidades do negócio e políticas de diversidade.

• Recrutamento e seleção: Coordenar anúncios de emprego e processos seletivos, contribuindo para decisões de contratação.

• Apoio à gestão: Aconselhar gestores no papel de desenvolvedores de pessoas, incluindo revisões de pessoas, identificação de talentos e conceção de planos de formação.

• Gestão de talentos: Identificar colaboradores de alto potencial e contribuir para pools de talentos e planos de sucessão.

• Atividades de RH: Liderar o recrutamento, desde a definição de estratégias de sourcing até entrevistas e integração.

• Conformidade e governança: Garantir a implementação e conformidade com políticas de RH, auditorias, normas de governança e relações com funcionários.

• Engajamento: Promover iniciativas de RH e ações de engajamento, incluindo eventos internos, pesquisas e programas de desenvolvimento.

O perfil que procuramos

• Formação: Licenciatura em Recursos Humanos, Direito ou área relacionada.

• Experiência: Mínimo de 5 anos em operações de RH (recrutamento, formação, desenvolvimento organizacional).

• Competências técnicas:Estratégias de recrutamento e sourcing; ferramentas de desenvolvimento de RH (formação, avaliações, revisões de talento); conhecimento de políticas e processos de RH.

• Soft skills: Excelentes competências interpessoais e de comunicação; capacidade de influenciar e desafiar stakeholders; espírito de equipa e mente aberta; forte organização e planeamento; autonomia.

• Idiomas: Inglês fluente (obrigatório).

• Conhecimentos específicos: Compreensão das práticas de RH, desenvolvimento de talentos e dinâmicas organizacionais.

Como candidatar-se

Se esta oportunidade corresponde às suas expectativas e ao seu perfil, candidate-se agora. Prepare o seu currículo e carta de apresentação com cuidado, e mostre como pode fazer a diferença no desenvolvimento de talentos da TotalEnergies. Para melhor se preparar, consulte o guia sobre Perguntas de Entrevista de Emprego em Moçambique: Respostas Fortes e o CV para a 12ª Classe em Moçambique: Modelo Forte Sem Experiência — mesmo que você tenha mais experiência, as dicas de estrutura são valiosas.