Oficial de Inclusão Económica

A Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) é uma organização internacional de solidariedade, independente e imparcial, que atua em situações de pobreza e exclusão, conflito e desastres. Trabalhando ao lado de pessoas com deficiência e populações vulneráveis, atua para responder às suas necessidades essenciais, melhorar as suas condições de vida e promover o respeito pela sua dignidade e pelos seus direitos fundamentais. Mais informação: www.hi.org

Na Handicap International/Humanity & Inclusion, acreditamos verdadeiramente na importância da inclusão e da diversidade. Por isso, estamos comprometidos com uma política que incentiva a inclusão e integração de pessoas com deficiência.

Por favor, indique se necessita de alguma adaptação especial, mesmo na primeira entrevista.

A HI está presente em Moçambique desde 1986. Durante os primeiros 10 anos, a principal ação da HI centrou-se na reabilitação física. Posteriormente, a HI implementou sobretudo atividades de desminagem (até 2015), ações de curto e médio prazo sobre inclusão e organizações de pessoas com deficiência, atividades de assistência às vítimas e proteção social. A partir de 2019: uma ligação mais forte entre emergência e desenvolvimento; respostas a desastres naturais e projetos de resposta humanitária em Cabo Delgado desde 2021, com ênfase em assistência técnica inclusiva, saúde mental e apoio psicossocial, reabilitação e educação inclusiva em contextos de emergência.

A missão da HI Moçambique conta com cerca de 60 colaboradores, distribuídos pelas províncias de Maputo (Coordenação), Cabo Delgado (Pemba, Mueda, Mocímboa da Praia, Macomia e Chiúre) e Nampula.

Tem experiência comprovada na implementação de projetos de inclusão económica? É um(a) oficial experiente? Gosta de partilhar o seu conhecimento e apoiar as pessoas mais vulneráveis? Se gostaria de ajudar a desenvolver e implementar a nossa estratégia operacional, candidate-se para integrar as equipas da Humanity & Inclusion!

A Sua Missão
Sob a supervisão do Gestor de Projeto de Cabo Delgado, o(a) Oficial de Inclusão Económica será responsável pelos aspetos de implementação das atividades no terreno, em coordenação com o PM, HAS (Acesso Humanitário e Segurança) e técnicos.

Principais Responsabilidades
Responsabilidade 1: Garantir a implementação e supervisão das atividades no terreno

Em coordenação com o gestor do projeto de inclusão financeira:

Identificação e seleção de beneficiários;
Apoiar a pesquisa de mercado para identificar oportunidades de emprego, necessidades profissionais e oportunidades de negócio nos distritos de Macomia;
Identificar e mapear a formação profissional de jovens (artesãos, pequenas e médias empresas para formação profissional e estágios para jovens em Macomia);
Identificar e registar referências de jovens com perfis adequados para formação profissional enviadas por membros do consórcio;
Organizar sessões de formação para adolescentes e jovens em competências para a vida, literacia financeira e ética profissional;
Estabelecer contactos com os cuidadores dos jovens para garantir uma boa participação na formação e nos estágios profissionais nas comunidades de Macomia;
Monitorizar os estágios profissionais e garantir que todos os aspetos relacionados com a proteção e salvaguarda de adolescentes e jovens estão a ser respeitados;
Apoiar o oficial técnico de inclusão na realização de auditorias de acessibilidade e formação em PSEA para todas as partes interessadas do projeto a nível distrital;
Participar em reuniões locais de coordenação;
Apoiar o responsável de inclusão económica na identificação e contacto de mentores/artesãos para os jovens;
Comunicar com gestores de empresas para assegurar maior apoio ao programa de integração profissional;
Apoiar a implementação de auditorias de segurança comunitária e o desenvolvimento de planos de ação com os CCPCs e comités de adolescentes;
Prestar apoio técnico e material ao responsável distrital de inclusão económica.

Responsabilidade 2: Apoio aos Centros Comunitários Multiusos (CMUs):

Apoiar os jovens no desenvolvimento das suas competências de procura de emprego;
Ajudar os jovens a procurar, divulgar e candidatar-se a vagas de emprego publicadas através de diferentes canais de media;
Apoiar os jovens na revisão dos seus CVs e na preparação para entrevistas;
Apoiar e ajudar os jovens a criar e gerir clubes juvenis nas áreas de empregabilidade, serviços comunitários, empreendedorismo ou outras atividades.

Responsabilidade 3: Coordenação de Atividades:

Participar em reuniões de planeamento que envolvam outros membros do consórcio a nível distrital;
Em coordenação com outros oficiais e técnicos do consórcio, realizar visitas de acompanhamento aos beneficiários para garantir a sua participação ativa nas atividades;
Reportar quaisquer casos de abuso ou VBG envolvendo beneficiários aos membros do consórcio, de acordo com a estrutura estabelecida.

Requisitos

Licenciatura em Economia/Técnico Médio de Marketing, formador profissional ou outras áreas relacionadas

Experiência:

Experiência de trabalho em ONG nacionais e internacionais, pelo menos 2 anos;
Experiência de trabalho em programas de formação vocacional ou profissional para adolescentes e jovens.

Competências técnicas e transversais:

Pelo menos 2 anos de experiência em inclusão económica, particularmente em EFTP;
Experiência de trabalho em Cabo Delgado;
Experiência na área de proteção / inclusão;
Experiência em formação e/ou capacitação;
Pelo menos 1 experiência em formação de jovens;
Experiência de trabalho com populações vulneráveis e envolvimento comunitário;
Experiência em avaliação de necessidades (inquérito, avaliação rápida multissetorial, etc.);
É desejável experiência na área da inclusão de pessoas com deficiência.

Competências exigidas:

Capacidade de trabalhar em estreita parceria com as partes interessadas;
Capacidade de trabalhar numa equipa multidisciplinar com associações e instituições;
Capacidade de planear e definir prioridades (gestão do tempo);
Autonomia e organização;
Domínio das funções básicas: sistemas operativos, Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook;
Visão antecipada, flexibilidade e adaptabilidade;
Sentido de iniciativa e capacidade de apresentar propostas;
Capacidade de transmitir uma mensagem e falar em público;
Muito bom domínio do português oral e escrito;
O conhecimento de uma das seguintes línguas — Makua, Makonde ou Mwani — é uma vantagem.

Notas
Os candidatos com a experiência e qualificações exigidas são convidados a apresentar uma carta de motivação, o seu CV em português e indicar no assunto do email a vaga a que se candidatam.

Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com deficiência.
A Humanity & Inclusion acredita e está comprometida com a salvaguarda e proteção dos direitos das crianças e das pessoas vulneráveis em todo o seu trabalho. Qualquer candidato que obtenha uma posição na HI deve conhecer, assinar e cumprir as políticas de Proteção contra Exploração, Abuso e Assédio Sexual; Proteção da Criança; política antifraude, anticorrupção e anti-suborno; o Código de Conduta; e o Regulamento do Pessoal, como anexo ao seu contrato de trabalho.
Todo o pessoal da HI compromete-se a criar e manter um ambiente que previna a exploração e o abuso sexual e promova a implementação do código de conduta.

Aviso Legal
A Handicap International/Humanity & Inclusion não cobra quaisquer taxas em nenhuma fase do recrutamento e não opera através de agentes de recrutamento.