Gerente de Programa de Saúde e Nutrição

A Action Against Hunger é uma organização humanitária reconhecida como entidade de utilidade pública e fundada em 1979. A organização atua em 47 países nas áreas de nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento, bem como saúde mental e práticas de cuidado. No âmbito dos nossos programas, procuramos atualmente: Gerente de Programa de Saúde e Nutrição.

Duração do contrato: 5 meses (renováveis)

Localização: Mueda, Província de Cabo Delgado

Número de vagas: 1 vaga

Disponibilidade: Imediata

Remuneração: 172.652,00 MZN (salário bruto) e 13.º mês pago em dezembro

Benefícios: Seguro de saúde incluindo cônjuge e filhos; 2 dias por mês de férias pagas.

Objetivo Geral

O Gerente de Programa de Saúde e Nutrição será responsável por coordenar a implementação dos componentes de Saúde, Nutrição e Saúde deste projeto no distrito de Mueda, liderando e supervisionando a execução das atividades na(s) área(s) de intervenção designada(s).

Missão 1: Garantir o planeamento e a implementação das atividades do projeto

O Gerente de Projeto fornece liderança geral nas atividades do projeto. As tarefas podem incluir (não exaustivo):

• Planear e supervisionar a implementação das atividades identificadas em coordenação com outros departamentos e de acordo com as propostas dos projetos e os padrões da ACF.

• Definir modalidades de implementação (identificação e registo de beneficiários, distribuição, monitorização, etc.).

• Garantir que os projetos sejam geridos de acordo com as regras e processos da ACF.

• Liderar o desenvolvimento e o acompanhamento mensal das principais ferramentas de Gestão de Projetos, incluindo APR quantitativo, APR narrativo, plano de trabalho, plano de MEAL, acompanhamento orçamental, plano de despesas, PPP, etc.

• Liderar a gestão operacional do projeto, incluindo o lançamento e acompanhamento de aquisições, gestão de stocks do programa, análise orçamental e de despesas, arquivo de documentos do programa.

• Garantir que as medidas de segurança sejam respeitadas nos locais de trabalho.

• Identificar e antecipar problemas ou constrangimentos.

• Garantir que os requisitos de comunicação e visibilidade do Doador sejam cumpridos.

Missão 2: Garantir a monitorização, avaliação, responsabilização e reporte dos projetos

As tarefas podem incluir (não exaustivo):

• Definir ferramentas para monitorizar e avaliar o impacto das atividades e contribuir para melhorar a relevância e qualidade das intervenções humanitárias.

• Realizar supervisão regular das atividades, incluindo através de visitas de campo.

• Monitorizar os indicadores do projeto e produzir os relatórios solicitados.

• Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de MEAL para garantir que os sistemas de MEAL estejam implementados para medir os outputs, resultados e impactos das atividades, e identificar e implementar recomendações como parte da melhoria contínua e aprendizagem.

• Garantir a implementação das recomendações de auditorias/visitas internas realizadas pelos membros da equipa de Coordenação ao campo/avaliações de campo.

• Garantir a pontualidade, validação pelos Gestores de linha relevantes, qualidade e completude dos relatórios para todas as atividades planeadas dos relatórios internos e externos.

• Participar na capitalização de boas práticas.

• Contribuir para o reporte ao doador conforme os requisitos dos projetos.

• Contribuir e garantir que o Mecanismo de Resposta a Reclamações e Feedback esteja implementado em todas as atividades relevantes do projeto.

Missão 3: Liderar e Supervisionar a equipe de projetos

As tarefas podem incluir (não exaustivo):

• Recrutar e treinar os membros da equipe, bem como garantir funções e responsabilidades claras para cada membro.

• Garantir o desenvolvimento e acompanhamento do Plano de Ação Individual para cada membro da equipe.

• Realizar/garantir que os Supervisores realizem a Avaliação anual para cada membro da equipe.

• Planejar e coordenar as atividades da equipe.

• Identificar necessidades adicionais de treinamento e organizar treinamentos relevantes conforme as necessidades, em coordenação com o(s) Chefe(s) de Departamento e o FCO.

• Garantir suporte técnico a cada membro da equipe e fazer a ligação com o Chefe de Departamento ou Coordenador de Campo, conforme necessário.

Missão 4: Garantir a representação da ACF a nível local, incluindo coordenação e colaboração com outros atores

As atividades podem incluir (não exaustivo):

• Coordenar com outros departamentos dentro da ACF para garantir o uso mais eficiente dos recursos e a integração dos programas.

• Colaborar com o Coordenador de Campo para garantir a apresentação e compreensão da ACF e de sua programação para as partes interessadas relevantes na área de intervenção.

• Garantir a representação técnica da ACF a nível da área em fóruns relevantes, incluindo clusters e grupos de trabalho técnicos.

• Desenvolver um quadro de comunicação com representantes locais (reuniões regulares, identificação dos principais atores locais e desenvolvimento de colaboração) para facilitar relações harmoniosas e produtivas.

• Desenvolver e manter uma rede relevante de parceiros e partes interessadas, permitindo a melhor compreensão do contexto e a implementação mais fluida das atividades.

Missão 5: Contribuir para a identificação de necessidades e formulação de novos projetos

As atividades podem incluir (não exaustivo):

• Avaliar a relevância e adequação da intervenção com base na avaliação do contexto e das necessidades.

• Realizar avaliações, análises e monitoramento regular das necessidades humanitárias entre as populações afetadas pela crise na área de intervenção.

• Contribuir para a estratégia operacional e técnica adaptada à situação local com o(s) Chefe(s) de Departamento e o Coordenador de Campo (necessidades, adequação da abordagem, contexto…).

• Contribuir para o desenvolvimento de projetos fornecendo contribuições ao(s) Chefe(s) de Departamento e ao Coordenador de Campo, garantindo a relevância entre necessidades, desenho e implementação dos programas.

Missão 6: Especificidades do projeto ou técnicas específicas

As atividades podem incluir (não exaustivo):

• Garantir a qualidade dos programas estabelecidos em conformidade com os padrões técnicos e de gestão de projetos da ACF em Saúde, Nutrição e SMAPS.

• Garantir padrões técnicos de alta qualidade, incluindo os padrões da ACF e os padrões internacionais e nacionais.

• Revisar e analisar dados de prestação de serviços e fornecer feedback.

• Avaliar as habilidades técnicas e necessidades de treinamento e elaborar planos de capacitação.

• Organizar treinamentos iniciais e em serviço para as equipes da ACF e outros parceiros identificados conforme necessário.

• Identificar os desafios técnicos associados à implementação do projeto.

• Propor soluções técnicas inovadoras em resposta aos desafios identificados.

• Implementar recomendações técnicas relativas aos projetos (do Chefe de Departamento, Assessor Técnico na Sede, Especialistas, Avaliações, Coordenação de Campo)

• Finalizar os relatórios mensais de atividades apresentados ao Ministério da Saúde e aos setores de Saúde e Nutrição, incluindo a matriz 5W e qualquer outro setor relevante.

Esta lista de responsabilidades não é exaustiva. Outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, dependendo das atividades e após validação pelos superiores.

Competências e Experiência Exigidas para o Cargo

Nível de escolaridade e experiências esperadas:

• Licenciatura obrigatória em área relevante (nutrição, saúde, MHPSS, etc.).

• 2-3 anos de experiência profissional.

• Experiência desejável em projetos humanitários em contextos voláteis.

• Experiência de trabalho com ONGIs é uma vantagem.

• Experiência em Mueda é um plus.

• Experiência na gestão de equipas.

Competências técnicas:

• Gestão de projetos (incluindo atividades, monitorização, RH, gestão orçamental, logística, etc.).

• Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Saúde, Nutrição, MHPSS em contextos humanitários.

• Compromisso pessoal na promoção da Igualdade de Género.

Competências transversais:

• Competências de comunicação (escrita, oral).

• Inglês e língua local (dialeto é um plus).

• Autonomia e proatividade.

• Competências interpessoais e espírito de equipa.

• Motivação para trabalhar na área humanitária.

• Boas competências organizacionais.

• Representação externa com diversos intervenientes.

• Orientação para soluções e flexibilidade.

• Pensamento crítico e orientação para soluções.

• Experiência em Gestão de Segurança Pessoal e Patrimonial.

Competências de gestão:

• Gerir uma equipa.

• Unir as pessoas em torno de um objetivo comum.

• Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus colaboradores.

• Preferir soluções simples e acessíveis a todos, consoante a situação.

• Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores.

Como Candidatar-se?

Documentação necessária: CV, carta de condução profissional válida; carta de apresentação, NUIT, BI, certificados.

Enviar para: [email protected] (indicar o título do cargo e o nome do local/distrito no e-mail). Candidaturas incompletas não serão consideradas.

Prazo de candidatura: 27/05/2026

Procedimento: Os candidatos selecionados serão contactados por e-mail para realizar um teste técnico.

Nota: As candidaturas não serão devolvidas. Candidaturas enviadas após este prazo não serão consideradas.

A Ação Contra a Fome está comprometida em prevenir riscos relacionados a abuso e exploração sexual e em promover a igualdade de género e a diversidade. A missão da ACF em Moçambique incentiva a candidatura de mulheres. O processo de recrutamento da Ação Contra a Fome é gratuito; nenhuma forma de compensação será solicitada aos candidatos. Reflete as suas principais políticas e carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, informe as equipas adequadas. Todas as pessoas contratadas pela Ação Contra a Fome serão também verificadas quanto à conformidade com as listas ditas "antiterroristas", respeitando os direitos dos colaboradores e a confidencialidade dos dados pessoais.