Técnico Superior de RH – Maputo (Recrutamento, Formação, Processamento Salarial)

O Grupo CB está a recrutar um Técnico Superior de Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Maputo. Esta é uma oportunidade para profissionais que dominam o RH operacional e que querem fazer a diferença numa empresa com cultura de autonomia e responsabilidade. Se tens experiência em recrutamento, processamento salarial e gestão de pessoas, e procuras um ambiente onde a tua proatividade é valorizada, esta vaga é para ti.

Queremos alguém que transforme planos em ações concretas, com disciplina processual e capacidade de comunicação preventiva. Informação que chega à Gestora por terceiros antes de ti é considerada falha grave — aqui, autonomia é sinónimo de parceria. Para receberes vagas como esta em tempo real, junta-te ao grupo de vagas da Inademy no WhatsApp.

O que a função envolve

Como Técnico Superior de RH, serás responsável por todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até ao offboarding. As tuas principais responsabilidades incluem:

• Coordenar o recrutamento e seleção, incluindo a entrevista final com os líderes dos setores.

• Garantir a gestão e monitoria de formações e do programa de onboarding estruturado de 30 dias.

• Manter atualizados seguros de trabalho, Relação Nominal, INSS, IRPS e demais documentos legais.

• Atuar como agente de cultura organizacional e ponto focal em situações críticas como conflitos, gestão de crises e saídas voluntárias e involuntárias.

• Conduzir e documentar Exit Interviews, com síntese e plano de ação entregues à Gestora em ≤ 5 dias úteis.

• Manter o arquivo físico e digital organizado, com revisão contínua a cada 45 dias.

• Elaborar mensalmente mapas de efetividade e monitorizar faltas justificadas e injustificadas.

• Fazer processamento de salários, INSS, IRPS e demais encargos de pessoal, 100% dentro dos prazos legais.

• Apoiar a Gestora na supervisão de dois estagiários de RH, com foco na consolidação dos seus padrões de trabalho.

• Reportar semanalmente à Gestora num relatório-padrão com 5 blocos: concluído, pendente, dúvidas, erros reportados e próximas prioridades.

Onde o trabalho gera impacto

O teu dia-a-dia será marcado pela proximidade com as equipas operacionais e pela capacidade de antecipar necessidades. Vais circular pelas unidades, observar e intervir em tempo real, garantindo que os processos de RH estão alinhados com a estratégia do Grupo. A tua comunicação preventiva e a tua disciplina processual serão fundamentais para manter a confiança da Gestora e a eficiência da equipa.

Que perfil faz sentido

Procuramos alguém com ensino superior completo em RH, Psicologia, Administração, Gestão, Direito ou áreas afins. Pós-graduação ou certificação em RH é diferencial. É essencial ter experiência mínima de 3 anos em RH operacional, preferencialmente em lojas de retalho, supermercados, logística ou indústria. Também exigimos:

• Conhecimento sólido da Lei do Trabalho moçambicana.

• Domínio de ferramentas de gestão de RH e Excel intermédio/avançado.

• Princípios de proteção de dados pessoais e confidencialidade.

• Bom domínio do Português escrito e oral.

Além disso, valorizamos competências comportamentais como forte presença em campo, capacidade analítica com sensibilidade humana, comunicação clara com diferentes níveis hierárquicos, disciplina processual e alinhamento com os valores do Grupo CB: Senso de Dono, Integridade, Autonomia, Espírito de Equipa e Foco no Cliente.

Como candidatar-se

Para te candidatares, envia o teu CV e uma Carta de Motivação de ≤ 1 página através do link oficial: https://www.careers-page.com/grupo-cb/job/7XY58YV3. Na carta, responde obrigatoriamente a três perguntas: (1) conta uma situação concreta em que mantiveste confidencialidade absoluta sobre informação sensível e como geriste isso na prática; (2) descreve uma situação em que aplicaste a Lei do Trabalho de forma operacional — que decisão tomaste e qual o resultado; (3) descreve a tua relação com o teu último superior direto: com que frequência partilhavas o estado do teu trabalho, em que formato, e dá um exemplo de uma decisão que tomaste sozinho(a) e como a comunicaste a esse superior.

Se precisares de ajuda com o teu CV, usa o criador de currículos para criar um documento profissional. Para a carta de motivação, consulta o nosso guia de carta de candidatura. Além disso, recomendamos a leitura de dois artigos que podem fortalecer a tua candidatura: 11 dicas para conseguir emprego em Moçambique mais rápido e 10 erros que te impedem de conseguir emprego em Moçambique.