Vaga para Facilitador de Desenvolvimento (03 Vagas)

A Food for the Hungry (FH Association), uma organização dedicada à transformação de vidas e comunidades, tem uma oportunidade inspiradora para três (03) Facilitadores de Desenvolvimento em Moçambique. Procuramos talentos apaixonados para se juntarem à nossa equipa nas regiões de Nhamatanda, Dondo e Gorongosa, na província de Sofala. Se possui um forte sentido de missão e a capacidade de nutrir relacionamentos significativos, esta é a sua chance de impulsionar a resiliência e o desenvolvimento sustentável em comunidades vulneráveis.

Nesta função crucial, será o elo vital entre a FH e os beneficiários, co-facilitando processos de mapeamento e sensoriamento de sistemas liderados pela comunidade. A sua dedicação será fundamental para co-criar e implementar soluções inovadoras que gerem um impacto duradouro, alinhando os esforços de troca de valor com a nossa missão humanitária. Este papel exige uma presença ativa no terreno, uma mente estratégica e um coração voltado para o serviço.

O Desafio da Função: Facilitador de Desenvolvimento

O(A) Facilitador(a) de Desenvolvimento é uma peça chave na arquitetura das nossas intervenções. A sua responsabilidade principal é gerir e cultivar relações autênticas e de confiança com os nossos beneficiários e todas as partes interessadas nos Agrupamentos de Programa (AP). Irá atuar como um catalisador, capacitando as comunidades para identificarem os seus próprios desafios e desenharem as suas soluções, garantindo que a voz de cada indivíduo, especialmente crianças e seus cuidadores, seja ouvida e valorizada.

Este é um papel dinâmico que exige uma compreensão profunda do contexto local e a habilidade de traduzir a visão da FH em ações concretas. Ao promover uma troca de valor clara, equitativa e mutuamente benéfica, o(a) Facilitador(a) garante que todos compreendam o impacto positivo do nosso envolvimento, contribuindo decisivamente para a sustentabilidade e o sucesso das iniciativas da FH.

As Suas Principais Contribuições e Responsabilidades

Como Facilitador(a) de Desenvolvimento, as suas ações diárias serão multifacetadas e profundamente impactantes:

Engajamento Comunitário e Mobilização

• Facilitar Diálogos Significativos: Conduzir conversas abertas e respeitosas com os beneficiários para compreender em profundidade as suas necessidades, aspirações e os desafios diários que enfrentam, garantindo que as soluções sejam verdadeiramente enraizadas nas realidades locais.

• Capacitar e Orientar: Dotar os membros da comunidade com as ferramentas e o conhecimento necessários para assumirem um papel de liderança na direção e implementação dos programas, promovendo a autonomia e o empoderamento.

• Mobilizar a Participação Ativa: Incentivar e garantir a participação plena e equitativa de todos os beneficiários, com especial atenção aos mais vulneráveis, em todas as fases das iniciativas, fomentando um forte sentido de pertença e propriedade.

• Organizar Esforços Colaborativos: Coordenar as diversas partes interessadas para que trabalhem em harmonia, garantindo que os objetivos compartilhados sejam alcançados e que o impacto das ações seja maximizado.

• Nutrir Lideranças Locais: Apoiar o desenvolvimento e o crescimento de líderes comunitários emergentes, capacitando-os a assumir a responsabilidade pelas iniciativas locais e a impulsionar a transformação sistémica de dentro para fora.

Relacionamentos de Troca de Valor e Inclusão

• Promover uma Troca Justa de Valor: Assegurar que os relacionamentos e as atividades sejam coordenados de forma a tornar a troca de valor entre a FH e os beneficiários transparente, equitativa e mutuamente vantajosa.

• Garantir a Compreensão do Impacto: Trabalhar para que todos os beneficiários, com foco especial nas crianças e seus cuidadores, compreendam claramente o valor e os benefícios que derivam do envolvimento da FH nas suas comunidades.

• Assegurar Inclusão Plena: Garantir que as pessoas e comunidades mais vulneráveis tenham acesso e participação inclusiva e equitativa em todas as iniciativas, sem deixar ninguém para trás.

Detecção de Sistemas Liderada pela Comunidade e Soluções Sistémicas

• Co-criação de Soluções com Crianças e Cuidadores: Facilitar ativamente o envolvimento de crianças e seus cuidadores no processo de desenho de soluções, garantindo que as suas perspetivas e necessidades sejam atendidas para otimizar os resultados de desenvolvimento e aprendizagem.

• Colaboração para a Mudança: Trabalhar lado a lado com o Gestor de AP, coordenadores de programa e a comunidade para identificar e analisar os desafios sistémicos, bem como as oportunidades de mudança e inovação.

• Intervenções Culturalmente Adequadas: Garantir que todas as intervenções sistémicas sejam orientadas pelas realidades locais e culturalmente apropriadas, respeitando as tradições e os valores das comunidades.

• Capacitar para a Sustentabilidade: Empoderar os beneficiários para que assumam a propriedade das soluções implementadas, cultivando a sustentabilidade a longo prazo das iniciativas.

Parcerias Estratégicas e Colaboração

• Construir e Manter Parcerias: Estabelecer e fortalecer relações com organizações locais, entidades governamentais e outras partes interessadas, ampliando o alcance e o impacto dos programas.

• Trabalho Colaborativo: Colaborar estreitamente com parceiros locais para alinhar esforços, partilhar recursos e alcançar objetivos comuns, promovendo um espírito de cooperação e apoio mútuo.

• Gestão de Voluntários: Gerir, supervisionar e desenvolver a capacidade dos voluntários do programa, garantindo que atuem em conformidade com as diretrizes da FH e contribuam eficazmente.

Relatórios Programáticos e Monitoria & Avaliação (M&E)

• Coleta de Dados Rigorosa: Recolher dados de forma precisa e atempada para monitorizar o desempenho e o impacto do programa, assegurando que as informações são relevantes e fiáveis.

• Utilização de Sistemas de M&E: Empregar o sistema de Monitoria e Avaliação para acompanhar o progresso, identificar áreas de melhoria contínua e fundamentar a tomada de decisões estratégicas.

O Perfil que Procuramos

Para esta função desafiadora, buscamos um profissional com uma combinação de experiência prática, formação académica sólida e um conjunto de competências essenciais:

• Experiência Comprovada: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência relevante em facilitação comunitária, engajamento de partes interessadas, desenvolvimento comunitário ou gestão de relacionamento, preferencialmente adquirida em contextos de ONG ou desenvolvimento.

• Conhecimento Setorial: Sólidos conhecimentos em Agronegócios, Agropecuária, Economia Agrária ou áreas afins, que permitam uma compreensão aprofundada das necessidades e oportunidades das comunidades rurais.

• Formação Académica: Licenciatura em Comunicação, Serviço Social, Desenvolvimento Comunitário ou áreas correlatas, demonstrando uma base teórica robusta para o trabalho prático.

• Proficiência Linguística: Fluência oral e escrita em Português e Inglês é indispensável. O conhecimento de línguas locais da província de Sofala será considerado uma vantagem significativa, facilitando a comunicação e a construção de confiança com as comunidades.

Porquê Juntar-se à Food for the Hungry?

Na FH, a nossa cultura organizacional é o coração da nossa missão. Valorizamos e defendemos princípios baseados na fé, promovendo uma abordagem holística ao desenvolvimento que integra o bem-estar físico, social e espiritual. Como Facilitador(a) de Desenvolvimento, será um(a) embaixador(a) desta cultura, exemplificando os nossos valores em todas as interações e liderando a integração dos nossos princípios nos processos de troca de valor. Oferecemos um ambiente onde o seu trabalho tem um impacto real e tangível, e onde o seu crescimento profissional está alinhado com a transformação das comunidades.

A remuneração para esta posição é um Vencimento Base Mensal de 677.00 USD, refletindo o nosso compromisso com a valorização dos nossos colaboradores.

Como Candidatar-se

Se se sente preparado(a) para este desafio e deseja fazer a diferença em Nhamatanda, Dondo ou Gorongosa, convidamos-o(a) a submeter a sua candidatura. Para ser considerado(a), por favor, envie os seguintes documentos:

• Curriculum Vitae (CV) atualizado

• Carta de Motivação, detalhando o seu interesse na vaga e como a sua experiência se alinha com os requisitos

• Certificados Académicos relevantes

Envie a sua candidatura para o e-mail: [email protected]. É extremamente importante indicar no assunto do e-mail a vaga específica e a localização a que se candidata, utilizando um dos seguintes formatos:

• “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Nhamatanda”

• “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Dondo”

• “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Gorongosa”

O prazo final para a submissão das candidaturas é 17 de Maio de 2026. Não perca esta oportunidade de se juntar a uma equipa dedicada e fazer parte de uma missão transformadora.