Gestor de Qualidade

A AB InBev — uma das maiores e mais icónicas empresas de bebidas do mundo — está a recrutar um Gestor de Qualidade para integrar a sua operação fabril em Nampula. Esta é uma oportunidade rara de fazer parte de uma organização que transforma a ambição em resultados concretos, onde a excelência operacional não é um objetivo — é o ponto de partida.

Se tem paixão por qualidade, rigor analítico e liderança de equipas em ambientes industriais de alta exigência, esta vaga foi desenhada para si. Junte-se a uma equipa que sonha grande e que tem os recursos, a cultura e a visão para transformar esse sonho em realidade.

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Sobre a AB InBev

Sonhar grande está no ADN da AB InBev. Não é apenas um slogan corporativo — é a filosofia que orienta cada decisão, cada processo e cada pessoa dentro da organização. Com presença em mais de 50 países e um portfólio de marcas globalmente reconhecidas, a AB InBev é sinónimo de inovação, excelência e impacto.

Em Moçambique, a empresa opera com um compromisso firme com a qualidade dos seus produtos, o desenvolvimento das suas pessoas e o respeito pelas comunidades onde está inserida. A fábrica de Nampula é um pilar estratégico dessa presença, e o Gestor de Qualidade é uma das peças mais críticas desse ecossistema.

A AB InBev é uma empresa que promove ativamente a igualdade de oportunidades e de género, e todas as nomeações são feitas em conformidade com o plano de equidade no emprego e os requisitos de talento da organização.

O Propósito da Função

O Gestor de Qualidade tem como missão central garantir que todos os procedimentos e atividades de Controlo de Qualidade na fábrica são executados com precisão cirúrgica — em conformidade com os procedimentos manualizados de QA (Garantia de Qualidade), respeitando o método, a frequência e os padrões definidos nos manuais corporativos.

Esta não é uma função de supervisão passiva. É um papel de liderança ativa, onde o titular é responsável por criar e sustentar uma cultura de qualidade que permeia todos os níveis da operação — da cervejaria ao embalamento, do laboratório ao chão de fábrica.

O impacto desta função é direto e mensurável: produtos que chegam ao consumidor final com a qualidade que a marca exige, equipas que compreendem e abraçam os padrões, e um sistema de gestão de qualidade que evolui continuamente para enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais exigente.

Responsabilidades e Funções Principais

Segurança, Saúde e Ambiente

• Implementar e garantir o cumprimento de todos os procedimentos de segurança, saúde e ambiente aplicáveis à operação fabril;
• Manter os mais elevados padrões de organização e segurança do espaço de trabalho, assegurando um ambiente operacional que protege as pessoas e os processos;
• Identificar e reportar proativamente quaisquer riscos ou não conformidades ambientais e de segurança.

Liderança e Desenvolvimento de Equipas

• Desenvolver os colaboradores sob a sua responsabilidade, investindo na formação contínua e no crescimento profissional de cada elemento da equipa;
• Assegurar um clima organizacional positivo, promovendo relações de trabalho saudáveis, respeitosas e orientadas para o desempenho coletivo;
• Gerir e aplicar as práticas de recursos humanos da empresa, incluindo avaliação de desempenho, feedback estruturado e planos de desenvolvimento individual;
• Facilitar a dinâmica eficaz da equipa, criando condições para que cada colaborador contribua com o seu melhor potencial;
• Manter o sistema de gestão de desempenho atualizado e funcional, garantindo que os objetivos individuais estão alinhados com os objetivos estratégicos da fábrica.

Controlo e Garantia de Qualidade

• Garantir que todos os padrões de qualidade estão implementados e são compreendidos por toda a equipa operacional;
• Assegurar que a formação em qualidade é realizada de acordo com os métodos e protocolos especificados nos manuais de QA;
• Verificar sistematicamente a execução dos procedimentos para garantir a conformidade total com os padrões estabelecidos;
• Assegurar que todos os equipamentos estão calibrados e a funcionar de acordo com as especificações técnicas originais;
• Assinalar quaisquer desvios ao Gestor de Cervejaria, ao Gestor de Embalamento e ao Gestor de Fábrica, acionando a paragem do processo sempre que necessário para proteger a integridade do produto;
• Melhorar continuamente a conformidade e gestão da qualidade no local, reduzindo ativamente os riscos reputacionais para a marca e para a empresa.

Gestão Operacional e Administrativa

• Cumprir integralmente os requisitos da cadeia de valor, garantindo que a função de qualidade suporta e potencia toda a cadeia produtiva;
• Gerir a administração do Controlo de Qualidade (CQ), incluindo registos, relatórios e documentação técnica;
• Otimizar a disponibilidade dos equipamentos de medição, garantindo que as ferramentas de análise estão sempre operacionais e calibradas;
• Manter e controlar os níveis de stock de consumíveis do laboratório e do controlo de qualidade;
• Otimizar o sistema de gestão do controlo de qualidade, identificando oportunidades de melhoria contínua e implementando soluções eficazes;
• Comunicar de forma clara, estruturada e eficaz em todos os níveis do local de trabalho — da equipa operacional à gestão de topo;
• Alcançar as metas de VPO (Voyage to Preferred Outcomes) e os objetivos de KPI e PI de Qualidade definidos para o local.

Perfil do Candidato Ideal

Competências Técnicas e Conhecimentos

• Sólido conhecimento do controlo de processo em ambientes de cervejaria e embalamento, com capacidade de interpretar dados técnicos e tomar decisões fundamentadas;
• Domínio dos princípios e práticas de Excelência de Fabrico, incluindo metodologias de melhoria contínua como Lean, Six Sigma ou equivalentes;
• Conhecimento aprofundado das práticas de Laboratório Central, incluindo técnicas de análise química e microbiológica aplicadas à indústria de bebidas;
• Elevado nível de literacia numérica, com capacidade de analisar, interpretar e comunicar dados quantitativos de forma precisa e orientada para a decisão.

Competências Comportamentais e de Liderança

• Assertividade — capacidade de comunicar posições técnicas com clareza e confiança, mesmo em contextos de pressão ou divergência;
• Proatividade — antecipa problemas, identifica soluções antes que os desvios se tornem incidentes e age sem esperar instruções explícitas;
• Capacidade de liderança comprovada — experiência real na gestão e motivação de equipas em ambientes industriais, com resultados mensuráveis;
• Pensamento conceptual — capacidade de compreender sistemas complexos, identificar padrões e desenhar soluções estruturais para problemas recorrentes;
• Resolução de problemas — abordagem sistemática e analítica perante desvios de qualidade, com foco na causa raiz e na prevenção de recorrências;
• Competências de comunicação e relacionamento interpessoal — capacidade de interagir de forma eficaz com todos os níveis da organização, desde operadores de linha até à gestão executiva.

Requisitos Mínimos de Candidatura

Formação Académica

• Licenciatura em Química, Microbiologia ou área equivalente reconhecida — formação técnica sólida que sustente a compreensão dos processos analíticos e de qualidade aplicados à indústria de bebidas.

Experiência Profissional

• Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em funções de Laboratório, Cervejaria ou operações de Embalamento — experiência direta que demonstre familiaridade com os processos, os padrões e os desafios do setor;
• 3 a 6 meses de formação no posto de trabalho serão proporcionados para garantir a integração plena nos sistemas, processos e cultura de qualidade da AB InBev.

Informação Adicional

• Band: VII — posição de responsabilidade de gestão intermédia, com impacto direto nos resultados operacionais e de qualidade da fábrica;
• Candidatos internos necessitam de aprovação prévia do respetivo gestor direto antes de formalizar a candidatura;
• Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados para as etapas seguintes do processo de recrutamento.

Como Preparar uma Candidatura de Sucesso

Uma candidatura forte começa por um currículo bem estruturado e profissional. Use o criador de currículos da Inademy para construir um documento que destaque a sua experiência em controlo de qualidade, as suas competências técnicas e os resultados concretos que alcançou nas funções anteriores.

Complemente a sua candidatura com uma carta de candidatura personalizada, onde demonstre a sua motivação genuína para integrar a AB InBev e o alinhamento entre o seu perfil e os objetivos desta função. Uma carta bem escrita pode ser o fator decisivo entre ser chamado à entrevista ou não.

Para maximizar as suas hipóteses na fase de entrevista, consulte o nosso guia detalhado sobre Como se Preparar para Entrevista de Emprego em Moçambique sem Falhar — um recurso prático e direto ao ponto para candidatos que levam a sério a sua progressão profissional.

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