Oficial Extensionista de Campo

O Papel Estratégico do Oficial Extensionista de Campo

A AVSI Moçambique procura um profissional dinâmico para garantir a implementação e o acompanhamento técnico do Projecto SPOM ao nível distrital. Esta é uma oportunidade ímpar para impactar profundamente comunidades rurais na região de Nampula, abrangendo os distritos de Rapale, Lalaua, Malema e Murrupula.

O successful candidate será o elo fundamental entre a inovação agrária e as práticas tradicionais, apoiando produtores locais na adoção de Sistemas Agro-florestais (SAF). Trabalhará diretamente com metodologias de Sustainable Agricultural Land Management (SALM), promovendo a restauração ambiental e a agricultura regenerativa de alto impacto.

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Impacto e Responsabilidades Principais

No terreno, a sua atuação será determinante para o sucesso ecológico e económico das comunidades. Exigimos um nível de excelência técnica que assegure a qualidade da implementação, a precisão na recolha de dados e o cumprimento rigoroso dos padrões definidos pelo projeto.

As suas responsabilidades abrangerão uma vasta gama de ações técnicas e relacionais, estruturadas para maximizar o rendimento agrícola e a sustentabilidade a longo prazo. Deverá estar preparado para um contacto humano e ecológico profundo diário.

Implementação Técnica e Monitoria de Campo

• Gestão de Sistemas Agro-florestais (SAF): Implementar no terreno todos os modelos SAF previstos, garantindo a resiliência climática das culturas e a otimização do uso da terra.

• Viveiros e Reforestação: Acompanhar de perto a gestão de viveiros, supervisionar a distribuição de mudas e coordenar as campanhas de plantação sazonais.

• Promotor do SALM: Apoiar ativamente os produtores na transição e adoção das práticas de Sustainable Agricultural Land Management, garantindo a produtividade contínua.

• Agricultura Regenerativa: Promover ativamente a conservação do solo, a biodiversidade e a integração de soluções baseadas na natureza.

• Assistência Técnica Direta: Prestar acompanhamento contínuo e especializado aos Agricultores beneficiários, resolvendo entraves no terreno em tempo útil.

Capacitação Comunitária e Gestão de Dados

• Formação Prática: Organizar, ministrar e facilitar formações práticas, bem como demonstrações de campo para a transferência de conhecimento.

• Monitoria de Parcelas: Acompanhar de perto as parcelas agrícolas, efetuando visitas regulares para avaliar o progresso e a saúde das culturas.

• Georreferenciação e Reporte: Recolher dados técnicos utilizando formulários digitais, GPS e ferramentas avançadas de georreferenciação para mapeamento preciso.

• Mercados de Carbono (Verra): Apoiar as atividades de monitoria alinhadas com os rigorosos requisitos dos mercados voluntários de carbono, especificamente os padrões Verra.

• Relatórios Técnicos: Elaborar relatórios técnicos periódicos, detalhando o progresso, entraves e resultados das atividades no distrito.

Coordenação Interinstitucional

• Articulação Interna: Colaborar de forma estreita e proativa com o Vice-Coordenador Agrónomo na planificação estratégica das atividades.

• Engajamento Local: Coordenar-se de forma fluida com líderes comunitários, Serviços Distritais de Atividades Económicas e outras instituições locais de peso.

Perfil e Requisitos Essenciais do Candidato

Procuramos um profissional com uma base académica sólida e uma paixão genuína pelo desenvolvimento rural. A Bagsagem técnica deve ser complementada por uma forte empatia comunitária.

Recomendamos vivamente que prepare o seu criador de currículos com detalhes sobre a sua experiência em extensão rural. Para posições de impacto comunitário, uma carta de candidatura bem estruturada pode destacar o seu compromisso com os valores da AVSI.

Formação Académica

Licenciatura Obrigatória: Em Desenvolvimento Rural, Agronomia, Ciências Sociais ou áreas estritamente afins. A formação deverá ter sido obtida numa instituição de ensino de reconhecido mérito.

Experiência e Competências Técnicas

O sucesso nesta função depende de uma experiência prática robusta em terreno e de habilidades interpessoais refinadas. O candidato deve demonstrar:

• Experiência Comprovada: Histórico sólido em extensão comunitária/rural, mobilização social ou implementação de projetos de desenvolvimento no terreno.

• Metodologias Participativas: Conhecimentos profundos e aplicáveis de metodologias participativas e técnicas de facilitação comunitária.

• Fluência Linguística: Domínio absoluto da língua portuguesa e conhecimento prático de línguas locais da zona de intervenção.

• Gestão de Dados: Boas práticas de monitoria e reporte, incluindo recolha e gestão básica de dados no terreno.

• Mobilidade: Disponibilidade imediata para deslocações frequentes em zonas rurais.

Soft Skills e Valores Organizacionais

• Proatividade: Capacidade de trabalhar de forma autónoma, com elevada iniciativa e resiliência.

• Organização: Excelentes competências de planeamento e flexibilidade.

• Gestão de Pressão: Elevado nível de responsabilidade, atenção aos detalhes e capacidade para cumprir prazos sob pressão.

• Trabalho de Equipa: Espírito de equipa, com competências interpessoais e de comunicação exímias.

• Alinhamento de Valores: Compromisso inabalável com os princípios metodológicos e valores da organização.

Política de Salvaguarda e Inclusão

A AVSI Moçambique aplica rigorosamente os princípios de inclusão e não-discriminação no seu processo de recrutamento. Garantimos igualdade de oportunidades independentemente de género, idade, etnia, nacionalidade, orientação sexual, identidade de género, estado civil, crença religiosa, deficiência ou pertença a grupos protegidos.

A organização reserva-se o direito de solicitar informações a empregadores anteriores sobre quaisquer litígios, questões, investigações ou medidas disciplinares relacionadas com Salvaguarda. Poderá ser exigido aos candidatos que forneçam detalhes dos seus registos criminais e civis, com o objetivo de avaliar a sua adequação profissional para funções que envolvam contacto com pessoas vulneráveis, incluindo menores e adultos.

Como Candidatar-se

O prazo para a submissão da sua candidatura é rigorosamente o dia 21 de julho de 2026. O início das atividades está previsto para 01 de agosto de 2026, com um contrato inicial de 1 ano. Não perca esta oportunidade de transformar vidas e paisagens.

Se a sua experiência anterior é limitada, consulte o nosso guia CV sem Experiência em Moçambique: Prove Valor Sem Histórico para otimizar a sua candidatura. Poderá também beneficiar da leitura do guia CV para Estágio em Moçambique: Modelo Forte para Ser Chamado para estruturar melhor as suas competências.