Vaga Para Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação (m/f)

ASSOCIAÇÃO PROGRESSO recruta Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação (m/f) – Maputo

A ASSOCIAÇÃO PROGRESSO, organização moçambicana com forte atuação no desenvolvimento social, está a recrutar um Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação para integrar a sua equipa no escritório sede em Maputo. Esta é uma oportunidade para profissionais experientes que desejam liderar a estratégia de M&A, garantir o impacto dos programas e contribuir para a melhoria contínua da organização. Se valoriza um ambiente colaborativo e focado em resultados, candidate-se e faça parte desta missão.

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O que a função envolve

Como Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação, será responsável por desenhar e implementar a estratégia e estrutura geral de M&A da PROGRESSO, garantindo o acompanhamento de metas, resultados e impacto do plano estratégico e dos programas. Liderará a planificação institucional, fornecerá informações para relatórios de projetos e redigirá relatórios institucionais. Criará ou ajustará instrumentos e mecanismos de monitoria, formará equipas de campo e parceiros, e otimizará processos de recolha de dados com recurso a TIC. Também liderará ou encomendará pesquisas, promoverá a aprendizagem organizacional e assegurará a revisão regular de indicadores para melhoria contínua. Fará parte do ciclo de reuniões periódicas para reflexão, teste de estratégia e revisão da teoria da mudança.

Onde o trabalho gera impacto

A sua atuação será central para a eficácia dos programas da PROGRESSO, desde a conceção até à avaliação de impacto. Trabalhará diretamente com equipas de campo, parceiros de implementação e a direção, garantindo que os dados recolhidos se traduzam em decisões informadas e aprendizagem organizacional. As deslocações frequentes a outras províncias permitirão uma visão abrangente das operações e a adaptação de estratégias às realidades locais.

Que perfil faz sentido

Buscamos um profissional com Mestrado em Monitoria e Avaliação, Estatística ou áreas relacionadas e mais de 7 anos de experiência em monitoria, avaliação e aprendizagem. É essencial experiência com teoria da mudança, gestão baseada em resultados, pesquisa qualitativa e quantitativa, e mínimo de 5 anos em ONGs. Deve ter boa comunicação em Inglês (ler, falar e escrever), postura responsável, capacidade de manter sigilo, assiduidade, pontualidade, dedicação, trabalho em equipa, organização, facilidade de comunicação e adaptação, e disponibilidade para viajar.

Valorizamos também: zelo pela missão e valores da PROGRESSO, participação em processos de melhoria de desempenho, contribuição para partilha de conhecimentos, tomada de decisões responsáveis com contenção de tempo e custos, participação em equipas múltiplas, e capacidade de gerir múltiplas tarefas e prioridades concorrentes.

Como candidatar-se

Os candidatos interessados devem preparar um currículo atualizado e uma carta de candidatura que destaque a sua experiência em M&A e motivação para integrar a PROGRESSO. Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados. A PROGRESSO não faz cobranças em nenhuma fase do recrutamento – denuncie qualquer irregularidade. A organização compromete-se com a salvaguarda da criança, assegurando que todos os colaboradores e parceiros apliquem uma abordagem de programação segura. Os deveres e responsabilidades descritos não são exaustivos, podendo ser solicitadas funções adicionais compatíveis com o nível de competências e experiência.

Para se preparar para a entrevista, recomendamos a leitura dos guias: “Fale-me de Si” na Entrevista: Resposta Forte para Quem Tem Pouca Experiência e Perguntas de Entrevista de Emprego em Moçambique: Respostas Fortes.

Data de Expiração: 21/06/2026