Técnico de Pessoas e Cultura

Encontramos um profissional dedicado para integrar a nossa equipa de Pessoas e Cultura. Esta é uma oportunidade real de impactar a experiência de cada colaborador da FHI 360 em Moçambique, garantindo que os fundamentos do nosso capital humano sejam sólidos, éticos e alinhados com os nossos valores globais. A função vai muito além da administração; é sobre construir um ambiente de trabalho onde as pessoas possam prosperar, saber-se apoiadas e compreender claramente as suas funções e benefícios.

Se procura um papel onde a precisão se encontra com o impacto humano, onde a conformidade regulatória dá espaço a uma cultura organizacional forte, este é o próximo passo na sua carreira. Trabalhar connosco em Maputo significa ser parte de uma organização com relevância internacional, mas com raízes e compromisso profundos no território.

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O Impacto Central da Função

O(a) Técnico(a) de Pessoas e Cultura é o pilar de suporte que permite que toda a organização funcione suavemente. Imagine ser o ponto de contacto confiável a quem os colaboradores recorrem com as suas dúvidas sobre políticas, benefícios ou procedimentos. Imagine ser a pessoa que garante que o ciclo de vida de cada colaborador, desde a contratação até à gestão de benefícios, é tratado com meticulosa atenção aos detalhes e em plena conformidade com a legislação moçambicana.

Esta função exige um profissional com um profundo senso de responsabilidade e organização. Você será o guardião dos processos individuais, garantindo que os registos são impecáveis e prontos para qualquer auditoria, interna ou externa. A sua capacidade de coordenar actividades de aprendizagem e apoiar o ciclo de gestão de desempenho terá um efeito directo na produtividade e na satisfação da equipa. É uma posição que exige sensibilidade, discrição e uma vasta gama de competências técnicas.

Responsabilidades que Definem o Seu Dia a Dia

O nosso ideal para este papel é alguém que se destaque na execução prática e no suporte operacional de excelência. As suas principais responsabilidades incluirão:

• Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador: Apoiar integralmente os processos de recrutamento, desde a aprovação da vaga até à integração efectiva do novo membro da equipa. Isto inclui preparar a documentação, coordenar alogamentos iniciais e garantir uma transição suave.
• Conformidade e Relações Laborais: Servir como o primeiro ponto de contacto para questões e reclamações de rotina, auxiliando na resolução de conflitos de forma construtiva. Estabelecer e manter ligações com entidades externas como o Ministério do Trabalho e o INSS, assegurando que toda a documentação estatutária é submetida de forma atempada e correcta.
• Gestão de Informação e Benefícios: Manter a integridade dos processos físicos e electrónicos dos colaboradores, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação local. Processar inscrições, alterações e questões relativas aos benefícios, actuando como interface com os fornecedores.
• Apoio Estratégico ao Desempenho: Colaborar na preparação de auditorias, apoiar o ciclo de gestão de desempenho (incluindo a definição de objectivos e avaliações) e promover actividades de aprendizagem e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipa.

O valor que você trará está na sua capacidade de resolver questões de complexidade moderada de forma autónoma, sempre com uma postura proactively orientada para a melhoria contínua dos processos de Pessoas e Cultura.

O Perfil que Procuramos

Para ter sucesso nesta função, precisamos de alguém com uma base sólida de conhecimentos e uma atitude de serviço. Não se trata apenas de executar tarefas, mas de compreender o 'porquê' por detrás de cada política e de comunicar isso de forma clara e empática aos colaboradores.

Formação e Experiência Essenciais

• Habilitações: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou uma área relacionada é um requisito fundamental.
• Experiência Comprovada: De 3 a 5 anos de experiência progressiva no domínio de Recursos Humanos, sendo altamente valorizada a experiência em ambientes de ONG ou organizações financiadas por doadores internacionais.
• Competências Técnicas: Domínio avançado do pacote MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e experiência sólida com sistemas de HRIS e processamento de salários.
• Linguas: Fluência em Português e um bom conhecimento funcional de Inglês, tanto escrito como falado.

Conhecimentos e Habilidades Críticas

• Sólido conhecimento da legislação laboral moçambicana e das melhores práticas internacionais de gestão de recursos humanos.
• Fortes competências interpessoais, com especial destaque para a resolução de conflitos e a capacidade de orientar colegas de forma diplomática.
• Domínio de ferramentas de reporte e capacidade analítica para identificar oportunidades de melhoria nos processos.
• Um profundo compromisso com a ética, a confidencialidade e os valores de salvaguarda da organização.

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Oferecemos Mais Que um Emprego

A FHI 360 é uma organização internacional dedicada ao desenvolvimento humano sustentável. Integrar a nossa equipa significa fazer parte de uma cultura que valoriza a igualdade de oportunidades, a diversidade e um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

• Remuneração Competitiva: Oferecemos um salário base anual no intervalo de USD 28.000 a USD 36.000, com um posicionamento final que considera a sua experiência, formação e equidade interna.
• Compromisso com a Ética: Operamos sob rigorosos códigos de conduta e de salvaguarda, garantindo um local de trabalho livre de qualquer forma de abuso, exploração ou assédio.
• Oportunidade de Impacto Real: Contribua para projectos que fazem a diferença na vida das pessoas em Moçambique e além.
• Desenvolvimento Contínuo: Ambiente que promove a aprendizagem e a progressão de carreira dentro de uma organização global.

Próximos Passos

Se esta oportunidade desafia e entusiasma o seu perfil, não perca tempo. Esta posição está aberta para um único profissional, com 10% de deslocações esperadas no território nacional. Trabalhamos de forma presencial em Maputo.

O prazo para apresentação de candidaturas é 15 de Agosto de 2026. A FHI 360 realizará verificações de idoneidade, incluindo verificação de referências e registo criminal, como parte do nosso compromisso com a segurança e a ética.

Para se candidatar, aceda ao portal oficial da FHI 360. Estamos ansiosos por receber a sua candidatura e conhecer a forma como pode contribuir para a nossa equipa de Pessoas e Cultura.

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