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Ativo

Vaga para Técnico de Recursos Humanos

Nyeleti Engenharia, LdaMaputoRecursos Humanos e RecrutamentoFaltam 2 dias
Nível de experiência
Pleno
Tipo de vaga
Tempo inteiro
Tipo de trabalho
Presencial
Salário

Visão geral da vaga

1
08/05/2026
Ativo
28/04/2026
Leitura editorial

Perceba a vaga mais depressa antes de decidir o próximo passo

Nyeleti Engenharia, Lda procura Técnico de Recursos Humanos para Maputo. Tudo indica que é uma vaga presencial com formato tempo inteiro, por isso a leitura abaixo ajuda a perceber o encaixe com mais rapidez.

O que vale a pena confirmar antes de investir tempo na candidatura
Uma leitura prática e curta para perceber a vaga mais depressa e decidir melhor.
As candidaturas parecem estar abertas neste momento.
Prazo confirmado para 08/05/2026.
Presencial com formato tempo inteiro.
Nível de experiência: Pleno.
O que esta oportunidade realmente envolve
Uma leitura mais rápida da função, do contexto e do que a entidade parece precisar.

A Nyeleti Engenharia, Lda. , empresa moçambicana de consultoria com sede em Maputo, está a recrutar um Técnico de Recursos Humanos para reforçar a sua equipa. Esta função é indi...

Contexto útil do anúncio original
Detalhes adicionais retirados do anúncio original, mas sem o ruído mais desnecessário.

O Técnico de Recursos Humanos terá um papel central no apoio à gestão do capital humano da empresa, contribuindo para o recrutamento, acompanhamento de desempenho e cumprimento...

Os candidatos interessados devem enviar o CV , acompanhado dos respetivos certificados e/ou diplomas de formação , para o endereço de e-mail [email protected] . No a...

O que pode reforçar o seu encaixe
Útil para perceber se a sua base, formação e experiência combinam mesmo com a vaga.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos .

Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos.

Detalhes originais do anúncio

Abaixo pode continuar a ler o anúncio original, os links e o contexto completo tal como foi publicado.

A Nyeleti Engenharia, Lda., empresa moçambicana de consultoria com sede em Maputo, está a recrutar um Técnico de Recursos Humanos para reforçar a sua equipa. Esta função é indicada para profissionais com experiência sólida em gestão de pessoas, recrutamento e enquadramento laboral, capazes de assegurar processos internos com rigor, organização e discrição.

Visão da função

O Técnico de Recursos Humanos terá um papel central no apoio à gestão do capital humano da empresa, contribuindo para o recrutamento, acompanhamento de desempenho e cumprimento das práticas laborais aplicáveis. Trata-se de uma oportunidade para quem procura uma posição presencial em Maputo, com responsabilidade operacional e contacto direto com rotinas essenciais da área de RH.

Principais requisitos

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.

  • Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos.

  • Conhecimentos práticos em processos de recrutamento, gestão de desempenho e legislação laboral.

  • Capacidade de comunicar com clareza, organizar prioridades e tratar informação sensível com confidencialidade.

Perfil procurado

A empresa procura um profissional com maturidade técnica e sentido de responsabilidade, apto a lidar com procedimentos de RH de forma estruturada e fiável. Será valorizada a capacidade de acompanhar processos com atenção ao detalhe, manter boa articulação com diferentes interlocutores e apoiar a organização em matérias ligadas à gestão de pessoas e conformidade laboral.

Como candidatar-se

Os candidatos interessados devem enviar o CV, acompanhado dos respetivos certificados e/ou diplomas de formação, para o endereço de e-mail [email protected]. No assunto da mensagem, deve ser indicada a posição a que se candidata.

A data limite para submissão das candidaturas é 8 de Maio de 2026. Para aumentar a clareza da candidatura, recomenda-se o envio da documentação completa dentro do prazo indicado.

Recrutamento e seleção de candidatos
Gestão de desempenho e acompanhamento de colaboradores
Aplicação prática da legislação laboral
Gestão confidencial de informação de RH
Organização de processos e rotinas administrativas de RH
Priorização de tarefas e controlo de prazos
Comunicação clara com colaboradores e gestores
Conformidade laboral e rigor documental

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