Director – Recursos Humanos e Administração

A Population Services International (PSI) pretende recrutar 1 Director(a) de Recursos Humanos e Administração para liderar a estratégia de pessoas, cultura organizacional e operações administrativas da PSI Moçambique, com mandato de apoio a outros escritórios da região, incluindo Eswatini e Lesotho. Esta é uma função sénior, com forte componente estratégica e operacional, orientada para reforçar a qualidade da gestão de talento, a conformidade laboral, a eficiência administrativa e a segurança institucional em contextos multi-país.

Visão da função

O(a) Director(a) de Recursos Humanos e Administração actua como parceiro(a) da liderança sénior em todas as matérias relacionadas com pessoas, estrutura organizacional e funcionamento dos escritórios. Terá a responsabilidade de posicionar a função de RH como uma área central para o desempenho da organização, promovendo uma cultura de trabalho positiva, inclusiva e exigente, sem perder de vista a realidade de cada país.

Além da liderança da agenda de recursos humanos, a função supervisiona a administração de escritório e a componente de segurança institucional, assegurando preparação, resposta a riscos e cumprimento consistente de políticas e procedimentos internos.

Principais responsabilidades

• Definir e executar a estratégia de RH para os escritórios sob o seu mandato, com alinhamento às prioridades globais da PSI e adaptação aos contextos locais.

• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo engagement, bem-estar, diversidade, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.

• Liderar processos de arquitectura organizacional, descrições de funções, bandas salariais, desenvolvimento de carreira e sucessão para posições críticas.

• Supervisionar o recrutamento e o acolhimento de novos colaboradores, com foco em processos ágeis, inclusivos e numa boa experiência do candidato.

• Usar dados de RH, desempenho, rotatividade, satisfação e custos de pessoal para apoiar decisões e melhoria contínua.

• Garantir conformidade com a legislação laboral de cada país e com as políticas internas da PSI, incluindo relações laborais, benefícios e apoio a processos de ajustamento organizacional quando necessário.

• Supervisionar a administração dos escritórios, incluindo fornecedores, instalações, abastecimento, viagens e vistos.

• Assegurar a actualização e aplicação dos protocolos de segurança institucional, com planos de contingência, formação e comunicação de incidentes.

• Gerir e desenvolver a equipa de RH e Administração, incluindo pontos focais nos diferentes países.

Perfil procurado

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Direito Laboral, Psicologia Organizacional ou área similar.

• Mestrado será valorizado, embora não seja obrigatório.

• Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em liderança de recursos humanos, de preferência em ONG internacionais ou organizações com presença em vários países.

• Experiência comprovada em estratégia de RH, gestão de talento, desenvolvimento organizacional e conformidade laboral em múltiplas jurisdições.

• Capacidade para interpretar dados e transformá-los em decisões práticas e melhorias sustentadas.

• Experiência em gestão administrativa, coordenação operacional e segurança institucional em ambientes multi-localização.

• Fluência obrigatória em Português e Inglês.

Localização e enquadramento

A posição está baseada em Maputo, Moçambique, com âmbito multi-país, incluindo Lesotho e Eswatini. O reporte directo será ao(à) Representante Nacional. O posto integra o departamento de RH e Administração, tem contrato por tempo indeterminado e inclui supervisão directa de funções como Coordenador de RH e Administração, Official de RH, Recepcionista, Motoristas e restante pessoal de apoio.

O que será valorizado no desempenho

O sucesso nesta função será medido pela capacidade de criar uma cultura organizacional coerente e saudável, harmonizar processos de RH entre escritórios, assegurar conformidade laboral e de segurança, e desenvolver equipas de apoio sólidas, autónomas e bem orientadas. Procura-se um(a) profissional capaz de liderar mudança, trabalhar com diferentes realidades culturais e manter elevados padrões de integridade e rigor.