Technical Officer – Desenvolvimento da Primeira Infância (ECD) – Nampula (2 Postos)

Sobre a FHI 360 e o que este trabalho significa

A FHI 360 é uma organização sem fins lucrativos de desenvolvimento humano, presente em mais de 70 países. A sua equipa reúne especialistas em saúde, educação, nutrição, ambiente, desenvolvimento económico, juventude, investigação e tecnologia — uma combinação que lhe permite responder a desafios de desenvolvimento que se tocam uns aos outros.

Em Nampula, a FHI 360 está a reforçar a forma como o sistema primário de saúde moçambicano cuida das crianças nos primeiros anos de vida. A ideia é simples e poderosa: levar o desenvolvimento da primeira infância (ECD) — cuidados carinhosos, estimulação precoce e monitoria do desenvolvimento — para dentro dos serviços que as famílias já frequentam, como a consulta pré-natal e pós-natal, a vacinação, o acompanhamento da criança sadia e doente, a nutrição e os espaços comunitários. Assim, cada contacto de uma mãe ou de um cuidador com a unidade sanitária torna-se também uma oportunidade de apoiar o crescimento da criança.

Esta vaga é para dois (2) postos de Technical Officer, Early Childhood Development (ECD), com base na Cidade de Nampula. A posição integra uma equipa técnica que trabalha lado a lado com as autoridades sanitárias provinciais e distritais, parceiros comunitários e outras organizações do sector.

O teu papel

Como Technical Officer, vais ser uma das pessoas que garante que o plano passa do papel para a unidade sanitária e para a comunidade. Parte do teu trabalho é técnico: preparar ferramentas e materiais, apoiar formações, olhar para os indicadores. Outra parte é de campo: acompanhar distritos e equipas, ouvir quem está na linha da frente, perceber o que trava e o que funciona, e trazer essas aprendizagens de volta para a discussão técnica.

Vais reportar ao conselheiro técnico sénior da área de saúde neonatal e infantil, dentro de uma equipa multidisciplinar onde o contacto com o sistema de saúde é diário. Se gostas de trabalho que mistura saúde materno-infantil, formação de pessoas e organização de processos — e queres ver o impacto do teu trabalho no desenvolvimento das crianças de Nampula — esta posição foi feita para ti.

Responsabilidades do dia a dia

• Apoiar, no terreno, a execução quotidiana das actividades de ECD nos distritos, nas unidades sanitárias e nas comunidades cobertas pelo projecto.
• Levar os cuidados responsivos, a estimulação precoce, a monitoria do desenvolvimento e os sistemas de referência para os serviços de pré-natal, pós-natal, vacinação, saúde da criança, nutrição e espaços comunitários.
• Contribuir para ferramentas técnicas e ajudas de trabalho, materiais de formação, relatórios, apresentações e outros produtos de conhecimento que sustentam a integração do ECD.
• Reforçar as capacidades de instituições governamentais para que as intervenções de ECD com base em evidências continuem a ser implementadas de forma sustentada.
• Apoiar intervenções centradas nas famílias: estimulação precoce em casa, cuidados responsivos, maior presença dos pais, apoio ao bem-estar dos cuidadores e às mães adolescentes e jovens.
• Participar em grupos técnicos, reuniões com parceiros e plataformas de coordenação nas áreas de saúde materna e infantil, imunização, nutrição, qualidade e ECD.
• Apoiar a integração de indicadores de ECD nos sistemas de informação sanitária existentes, identificar lacunas nos serviços e aplicar melhorias baseadas em dados.
• Documentar lições aprendidas, relatórios técnicos e apresentações que apoiem a melhoria do programa e a sua expansão futura.

O que oferecemos

• Salário anual anunciado pela FHI 360: faixa prevista de USD 34.000–43.000 como salário-base. No momento da oferta, a organização considera a experiência e a formação do candidato, a equidade interna, o mercado e o orçamento disponível.
• Contrato a tempo inteiro, a exercer-se na Cidade de Nampula, com viagens até cerca de 40% dentro da província, conforme as necessidades do projecto.
• Pacote de benefícios competitivo, desenvolvimento profissional e políticas que apoiam um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e o trabalho.
• Integração numa equipa técnica multidisciplinar, com reporte directo à liderança técnica sénior do projecto.
• A FHI 360 é um empregador de igualdade de oportunidades: nenhuma candidatura é discriminada por raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou étnica, idade, estado civil, deficiência ou outra característica protegida por lei.

Como te candidatares

O portal oficial da FHI 360 fixa o fecho desta requisição em 9 de Setembro de 2026. A candidatura é gratuita e faz-se no portal oficial de carreiras da FHI 360:

Candidatar-me à posição Technical Officer, ECD (requisição 2026201213)

Depois de te candidatares, a triagem e as entrevistas são conduzidas pela equipa da FHI 360. Todas as ofertas ficam sujeitas a verificações de referências, registo criminal e financiamento ao terrorismo; a organização participa também no esquema inter-agências de divulgação de má-conduta (MDS). Um aviso importante da própria FHI 360: nunca te será pedido dinheiro nem as tuas credenciais do portal durante o processo de recrutamento.

Nota: a FHI 360 tem também aberta, no mesmo portal, uma posição sénior na mesma área (requisição 2026201214), com requisitos próprios — consulta o quadro de vagas oficial para veres qual encaixa melhor no teu perfil.

Antes de enviar a tua candidatura, prepara bem o terreno: tens à disposição, de graça, um passo a passo de como fazer um CV em Moçambique e um preparatório prático para entrevistas de emprego, ambos no Guia da Inademy.

Na Inademy, publicamos oportunidades verificadas de organizações reais, de norte a sul do país. Para não perderes as próximas: cria o teu perfil gratuito e recebe alertas de novas vagas no teu email e WhatsApp — chegam-te as da tua área mal sejam publicadas.

Data limite de candidatura: 9 de Setembro de 2026.