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As candidaturas já não são aceites para esta posição. Os detalhes abaixo ficam como referência. Active os avisos para receber vagas semelhantes primeiro.
O CSM (Comité para a Saúde de Moçambique) abre 11 vagas para Ponto Focal Distrital de WASH FIT nas províncias de Zambézia, Nampula e Niassa, no âmbito do projecto WASH FIT Fase 2, implementado em parceria com o UNICEF e o Ministério da Saúde, pelo Departamento de Saúde Ambiental.
O projecto cobre 43 Unidades Sanitárias (US) e tem como eixo a institucionalização do WASH FIT sob liderança governamental: avaliações, equipas multidisciplinares nas unidades, mentoring on-the-job, co-gestão comunitária, dados para decisão e preparação da acreditação.
Há uma vaga por distrito, e o candidato indica o distrito de preferência na carta de candidatura. A distribuição é a seguinte:
O Comité para a Saúde de Moçambique é uma organização não governamental moçambicana, sem fins lucrativos, que actua no sector da Saúde Pública. A experiência do CSM passa pela implementação de programas de Cuidados de Saúde Primários, de reforço do sistema de saúde, de gestão e liderança, de melhoria contínua da qualidade e de investigação.
O anúncio fixa quatro condições para o posto.
Há ainda deslocações frequentes a todas as unidades sanitárias do distrito e, pontualmente, à capital provincial e a actividades interdistritais.
O Ponto Focal Distrital é o elo operacional do CSM no distrito. Apoias o SDSMAS e as unidades sanitárias a planificar, executar e monitorizar o WASH FIT, com ênfase no mentoring on-the-job e na supervisão de apoio — a actividade central do projecto.
Coordenação. Apoias o SDSMAS na planificação trimestral e na execução das actividades WASH FIT do distrito, de acordo com o plano de trabalho e o orçamento. Asseguras a coordenação regular com o SDSMAS, o SDPI, a administração das unidades, os comités de co-gestão comunitária e, quando solicitado, a DPS. Participas nas reuniões de monitoria distrital e provincial e forneces actualizações semanais ao Coordenador do Projecto.
Implementação nas unidades sanitárias. Ajudas na realização da avaliação WASH FIT de baseline em cada unidade, com as ferramentas padrão, documentando o estado actual e as lacunas.
Ajudas na constituição e no funcionamento das Equipas WASH FIT da unidade — director ou chefe da unidade, ponto focal de Cuidados Primários de Saúde, enfermagem, limpeza e administração —, incluindo a definição de termos de referência e de planos de acção correctiva.
Em conjunto com o SDSMAS, realizas as rondas de mentoring on-the-job e de supervisão de apoio às equipas das unidades e aos monitores comunitários, três rondas ao longo do projecto.
Acompanhas a execução dos planos de acção WASH FIT e de Operação e Manutenção, preparas a reavaliação aos seis meses e contribuis para a transição para as estruturas do Governo.
Comunidade e co-gestão. Mapeias, mobilizas e apoias tecnicamente os Comités de Co-Gestão Comunitária das unidades abrangidas no teu distrito. Apoias a introdução de scorecards e de mecanismos de feedback, das reuniões mensais entre a unidade e a comunidade sobre dados WASH FIT e planos de acção, e a integração de indicadores de monitoria comunitária no reporte distrital.
Dados, qualidade e aprendizagem. Acompanhas a entrada regular de dados WASH FIT pelas unidades nas bases e ferramentas do projecto, com atenção à qualidade da informação.
Ajudas o SDSMAS na utilização de dashboards, nas reuniões periódicas de revisão de dados e na produção de notas de feedback para as unidades e para a comunidade.
Facilitas, quando solicitado, o acesso da equipa de investigação qualitativa do CSM às autoridades e às equipas WASH FIT do distrito. Identificas e documentas boas práticas, desafios e lições para os produtos de aprendizagem do projecto.
Formação e logística. Ajudas na logística e no seguimento, no distrito, das formações de treinadores e das sessões de WASH FIT, de Operação e Manutenção, de engajamento comunitário e de uso básico de dados.
Salvaguarda. Integras a prevenção da exploração e do abuso sexual (PSEA) e da violência baseada no género (VBG) nas actividades de campo, e reportas de imediato qualquer incidente segundo as políticas do CSM e do UNICEF.
Contribuis ainda para os relatórios mensais e trimestrais do distrito, o narrativo e o de indicadores.
Envia, até às 17h00 de 22 de Setembro de 2026, uma carta de manifestação de interesse — indicando o distrito de preferência — e um currículo actualizado com pelo menos três contactos de referência dos empregos mais recentes, para o e-mail csmvagas@csm.org.mz.
O assunto do e-mail é «Candidatura – Ponto Focal Distrital WASH FIT – [Nome do distrito]». O CSM contacta apenas os candidatos que passam à fase de pré-selecção, e reserva-se o direito de não preencher todas as vagas se não houver perfis adequados.
O anúncio não publica valores salariais; a Inademy regista a remuneração como negociável. O CSM não cobra taxas em nenhuma fase do recrutamento e não trabalha com agentes: qualquer pessoa que peça pagamento ou contacte a partir de números não oficiais deve ser denunciada à esquadra mais próxima. A candidatura é feita directamente ao CSM, não pela Inademy.
📢 Não fiques atrás das vagas — recebe-as primeiro. Segue o canal oficial da Inademy e recebe vagas frescas todos os dias às 07h30: canal oficial da Inademy no WhatsApp.
Antes de te candidatares, confirma os três blocos abaixo — o anúncio do CSM divide o perfil em qualificações obrigatórias, preferenciais e competências pessoais.
O CSM oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, orientação sexual, identidade de género ou deficiência. O anúncio encoraja candidaturas de mulheres e de profissionais residentes nos distritos-alvo.
O CSM adopta tolerância zero face à exploração e ao abuso sexual e ao assédio. Espera-se que todos os trabalhadores cumpram as políticas de salvaguarda do CSM e do UNICEF, e a contratação está sujeita a verificação de referências e à aceitação do Código de Conduta.
O anúncio não fixa valores salariais: a Inademy regista a remuneração como negociável.