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O essencial: A Peace Parks Foundation abre 1 posto permanente de Community Development Manager na região de Massingir, na área transfronteiriça do Great Limpopo. O contrato é permanente, a referência oficial do posto é RR_2026_MOZ_036, as candidaturas terminam a 7 de outubro de 2026 e todo o processo é online, no canal oficial de recrutamento da fundação. O salário e as restantes condições retributivas não são divulgados na vaga.
Vais liderar o portefólio de programas comunitários do parque — do planeamento estratégico e do orçamento à execução no terreno — com gestão directa das equipas de campo e das organizações comunitárias da zona de tampão.
A Peace Parks Foundation (PPF) é uma organização sem fins lucrativos fundada em 1997 por Nelson Mandela, o Príncipe Bernhard da Holanda e o Dr. Anton Rupert. Trabalha a conservação à escala em África austral através de Áreas de Conservação Transfronteiriças — corredores que ligam áreas protegidas através de fronteiras nacionais, para reforçar a biodiversidade, a resiliência ecológica e as economias locais.
Até hoje, a fundação apoiou governos na criação de 780 000 km² de áreas de conservação transfronteiriças em África austral. Co-gere 8 parques onde as populações de fauna recuperaram cinco vezes mais do que em tempos, e suporta anualmente mais de 280 000 pessoas através dos seus programas.
A acção assenta em três pilares — conservação à escala, desenvolvimento comunitário e financiamento da conservação — e a Visão 2050 é ter 17 paisagens transfronteiriças funcionais, somando 980 000 km², uma das maiores iniciativas de conservação terrestre do mundo.
O cargo tem três frentes. A primeira é a gestão estratégica e operacional do departamento: desenhas e executas o plano de trabalho e o orçamento anual do programa de desenvolvimento comunitário, em alinhamento com a estratégia global e com o plano de gestão da zona de tampão.
Supervisionas e avalias o pessoal do departamento, com mentoring regular; vais gerir os activos e os recursos; e reportas ao Park Warden e ao responsável de Operações e Desenvolvimento. Executas também os programas de doadores ligados ao desenvolvimento comunitário e vais garantir o registo e o fecho das queixas, segundo o procedimento do parque.
A segunda frente é a governança e a capacidade das comunidades: vais estabelecer e fortalecer estruturas inclusivas de governança comunitária — especificamente os Conselhos de Gestão de Recursos Naturais — e facilitar a planificação participativa e as avaliações de linha de base com governos locais, líderes comunitários e moradores.
Vais dar formações de capacidade e de liderança, com foco no reforço da participação das mulheres e na inclusão na tomada de decisão; vais apoiar as comunidades para assumirem a gestão sustentável dos recursos naturais; e vais implementar programas de educação ambiental e de sensibilização.
A terceira frente é a resiliência e o desenvolvimento socioeconómico: vais estabelecer iniciativas de produção primária inteligentes face ao clima (agricultura de conservação e de regadio, gestão melhorada de gado, pesca artesanal responsável) e apoiar os programas «Herding for Health».
Impulsionas a geração de rendimento e o empreendedorismo rural, incluindo o desenvolvimento de pequenas e médias empresas comunitárias e o acesso directo a mercados.
Amplias o emprego local e as redes de segurança social através de projectos do parque, incluindo oportunidades de cash-for-work (eco-jobs). Identificas e aplicas também tecnologias acessíveis para a produtividade no campo e para a conservação de solos e programas de créditos de carbono, como o REDD+.
No plano técnico e de qualidade, implementas o enquadramento MEL (Monitoria, Avaliação e Aprendizagem) em coordenação com a equipa MEL, para medir o impacto de longo prazo dos projectos.
Fazes avaliações de linha de base socioeconómica antes de cada implementação no terreno, e manténs actualizada a base de dados centralizada de comunidade do parque, verificando a precisão dos dados de campo sobre os volumes de colheitas e os indicadores de comercialização.
Vais precisar de equilibrar duas velocidades: a de um gestor de departamento (orçamento, desempenho, controlo documental e financeiro) e a de quem trabalha à porta das comunidades (consenso, escuta, planeamento participativo). O trabalho mistura gabinete e campo. A vaga tem um único posto e o contexto é remoto — o anúncio pede capacidade de trabalhar e viver em zona isolada.
O processo é 100% online, no canal oficial de recrutamento da Peace Parks Foundation (Job Central), onde o posto está aberto com a referência RR_2026_MOZ_036.
A candidatura faz-se nesta página oficial do posto. Pede-se o currículo (CV) com morada completa, número de telefone e endereço de email, até 7 de outubro de 2026.
Sobre o processo: o anúncio avisa que, devido ao volume de candidaturas, a fundação só contacta os candidatos seleccionados para as fases seguintes — se não ouvires falar em 3 semanas, considera esta ronda encerrada.
A selecção é feita pela Peace Parks Foundation. Na Inademy, o teu perfil é grátis e recebes avisos de vagas novas por email e WhatsApp.
📢 Não fiques atrás das vagas — recebe-as primeiro. Segue o canal oficial da Inademy e recebe vagas frescas todos os dias às 07h30: https://whatsapp.com/channel/0029VbD96Hd6LwHqB8ZtAW0N
Obrigatórios (conforme o anúncio):
Desejável:
Candidate-se e dê o próximo passo na sua carreira.