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As candidaturas já não são aceites para esta posição. Os detalhes abaixo ficam como referência. Active os avisos para receber vagas semelhantes primeiro.
A CESAL — organização não governamental com 30 anos de experiência, activa em doze países, com presença em Moçambique desde 1997 — procura uma pessoa para gerir um projecto em Montepuez, na província de Cabo Delgado. O projecto é o «Sementes da Resiliência: Produção Agroecológica e Resiliência Climática com Mulheres em Moçambique» (expediente SOLPCD/2025/0094, com financiamento da Generalitat Valenciana).
O anúncio é um aviso de recrutamento completo — termos de referência, condições do contrato, prazo e canal de candidatura — mas é parco em requisitos técnicos. A ficha respeita esse limite: publica o que a fonte declara e, onde a fonte cala, dizemos que cala — cada ponto desta ficha vem do aviso original.
No centro do cargo está a gestão integral do projecto. O anúncio fixa quatro frentes de trabalho: desenhar os planos e acompanhar a execução de todas as acções; preparar estudos e estruturar a recolha de informação que alimenta os indicadores —
tratar os dados e monitorizar o alcance das metas, ao fim, a monitoria e avaliação do projecto; assegurar as fontes de verificação previstas; e liderar uma equipa de cerca de oito pessoas, acompanhando as actividades de campo.
Além do dia a dia de gestão, a função passa por apoiar a preparação de propostas para novos projectos financiáveis e manter o contacto activo com o financiador — aqui, a Generalitat Valenciana. A posição reporta ao coordenador local do projecto.
A fonte descreve as responsabilidades, não a rotina. Um dia típico nesta função passa-se entre acompanhamento do terreno, análise de dados e indicadores, reuniões com a equipa e contactos com o financiador. Quantos dias se passam em campo e quantos no escritório é o que a CESAL define — o anúncio não indica horário.
O anúncio fixa duas exigências de perfil — línguas e formação — que transcrevemos à letra em REQUISITOS, em baixo; e é parco: não publica experiência mínima nem competências adicionais, pontos que a CESAL pondera no processo.
A fonte é directa nas condições do posto — duração, renovação, período de prova e incorporação — que estão à letra em REQUISITOS, em baixo. Quanto a salário, benefícios e horário, o anúncio cala, e a CESAL apresenta esses pontos no processo de candidatura. Na prática, compara o posto com base no que está escrito — não com promessas que a fonte não faz.
Tens dúvidas sobre estes pontos? Levanta-as no primeiro contacto — perguntar antes mostra empenho e poupa tempo a todos.
Esta ficha foi montada pela Inademy a partir do anúncio original, com o email, o assunto e o prazo verificados na fonte para não perderes tempo com avisos falsos ou desactualizados. Ter um perfil de candidato na Inademy não gasta um cêntimo, e novas oportunidades avisam-te por email e WhatsApp. A candidatura faz-se directamente à CESAL — quem entrevista, escolhe e responde é a organização.
O anúncio fixa um dossier de duas peças: uma carta de apresentação em que indiques (a) o motivo pelo que consideras o teu perfil indicado e (b) a experiência que te habilita a desempenhar o cargo; e um CV que inclua pelo menos duas referências. Envia por email para cvmozambique@cesal.org, com a referência no assunto, à letra: CESAL_Gestor Montepuez.
O prazo termina a 15 de Setembro de 2026. Antes de enviar, confirma o endereço e guarda o comprovativo do email. Para acertar na forma, segue o nosso guia de candidatura por email (assunto, corpo e anexo).
📢 Não fiques atrás das vagas — recebe-as primeiro. Segue o canal oficial da Inademy e recebe vagas frescas todos os dias às 07h30: https://whatsapp.com/channel/0029VbD96Hd6LwHqB8ZtAW0N
O que o anúncio pede:
O anúncio não publica (e a ficha não inventa):
Condições declaradas pelo anúncio:
Dados da candidatura: