Oficial de Mudança Social e Comportamental (NO-2) — UNICEF (Nampula)

O essencial: Oficial de Mudança Social e Comportamental (NO-2) no escritório de zona da UNICEF em Nampula, Moçambique — contratação temporária de 6 meses; candidaturas abertas até 21 de Outubro de 2026 no portal oficial de recrutamento da UNICEF (jobs.unicef.org, job nº 596126).

Sobre a UNICEF em Moçambique

A UNICEF é a agência das Nações Unidas para a infância: actua em mais de 190 países e territórios para salvar a vida das crianças, defender os seus direitos e ajudar a que alcancem o seu potencial, da primeira infância à adolescência.

Em Moçambique, o trabalho centra-se na sobrevivência, no desenvolvimento, na protecção e na educação, com foco particular nas crianças e nas famílias mais desfavorecidas — a estratégia de equidade da UNICEF coloca essas famílias no centro.

Quem procuramos

Procura-se alguém com leitura crítica da sociedade e experiência prática em programas sociais: capacidade de traduzir evidência em acções concretas de mudança de comportamento, em coordenação com equipas técnicas, parceiros e serviços públicos. O trabalho exige rigor, colaboração e abertura a contextos de desenvolvimento e de emergência: a acção humanitária é prioridade transversal do plano estratégico da UNICEF e o seu pessoal pode ser mobilizado para apoiar respostas humanitárias.

O papel da Mudança Social e Comportamental

A Mudança Social e Comportamental (SBC) é uma estratégia transversal de programa da UNICEF: analisa e aborda os determinantes cognitivos, sociais e estruturais das práticas individuais e da mudança da sociedade, em contextos de desenvolvimento e humanitários.

A UNICEF usa a ciência social e comportamental para compreender as pessoas, as suas crenças, os seus valores, as normas socioculturais e os contextos económicos e institucionais que moldam as suas vidas, com o objectivo de as envolver e de aumentar a sua influência no desenho das soluções para a mudança.

O SBC junta a geração de evidência social e comportamental à participação em processos liderados pela comunidade e centrados no ser humano.

No terreno, combina abordagens como o envolvimento comunitário, a comunicação estratégica, a ciência comportamental aplicada, a melhoria da prestação de serviços, o reforço de sistemas, a mobilização social e a advocacia de políticas para avançar com os direitos das crianças em matéria de vacinação, práticas de alimentação, aprendizagem, higiene e disciplina positiva.

O que vais fazer

A posição contribui, durante 6 meses, para o desenho, a gestão, a monitorização e a avaliação de estratégias SBC baseadas em evidência e inclusivas, em apoio ao programa país. Trabalharás sob a orientação geral do chefe do escritório de zona de Nampula e a orientação técnica do Especialista SBC (P-3) em Maputo, em estreita coordenação com a equipa SBC de Maputo. As responsabilidades centrais:

• Gerar e utilizar investigação, dados e evidência para informar o desenho, a medição e a monitorização de programas e resultados SBC, em contextos de desenvolvimento e de emergência. Com especialistas sectoriais e multissectoriais, gestores governamentais e parceiros das Nações Unidas e ONG, desenhar, implementar ou participar em análises de situação e pesquisas formativas que identifiquem os determinantes sociais e comportamentais.
• Iniciar, encomendar e gerir pesquisa qualitativa e quantitativa sobre determinantes de comportamento — análise comportamental, design centrado no ser humano, social listening, insights comportamentais, pesquisa participativa e testes controlados aleatórios (RCT). Apoiar a recolha de dados, o acompanhamento, a monitorização e o reporte dos resultados SBC, e preparar sínteses que informem estratégias, planos e actividades baseadas em evidência.
• Desenhar, planear e implementar actividades SBC sustentadas por evidência e por mecanismos fortes de envolvimento e participação, incluindo em contextos de emergência humanitária. Apoiar a criação de mecanismos de feedback da comunidade e usar esse feedback para acções SBC de preparação, resposta, recuperação e resiliência face a desastres.
• Sustentar a operacionalização do SBC: representar a UNICEF nas parcerias e gerir o progresso dos acordos de projectos conjuntos com parceiros; mobilizar recursos; coordenar partes interessadas, sectores e equipas; contribuir para a mobilização de recursos humanos e financeiros e para a planificação orçamental; advogar pela integração do SBC nos sistemas nacionais, no programa país e nos planos sectoriais.
• Promover a aprendizagem contínua e a ampliação de escala do SBC através da capacitação do pessoal da UNICEF, dos parceiros e dos contrapartes governamentais: identificar, desenhar e organizar materiais e oportunidades de formação em análise comportamental, insights, design centrado no ser humano, social listening e mecanismos de accountability social; contribuir para a institucionalização de boas práticas e para mecanismos que reforcem o envolvimento comunitário em contextos humanitários.

O que oferece a UNICEF

• Contratação temporária de 6 meses, categoria de Oficial Nacional nível 2 (NO-2), com base no escritório de zona de Nampula.
• Benefícios do sistema das Nações Unidas: a UNICEF oferece um pacote de remuneração e de benefícios competitivo, férias parentais pagas, pausas para amamentação e acomodação razoável para pessoas com deficiência. A remuneração específica não foi divulgada: a UNICEF não publica valores para esta posição.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal: a UNICEF é um lugar onde se constroem carreiras, com oportunidades diversas de crescimento ao serviço das crianças e das comunidades, em toda a região.
• Missão com impacto: contribuir para resultados sustentáveis, com posse local e concretos, na melhoria da sobrevivência, do desenvolvimento, da protecção e do bem-estar das crianças no país.

Condições a ter em conta: as posições de Oficial Nacional e de Serviço Geral não incluem facilitação de visto nem de autorização de trabalho por parte da UNICEF. A nomeação fica condicionada a aprovação médica e a verificações de fundo — referências, credenciais académicas, histórico de emprego e bases de dados de conduta das Nações Unidas.

Funcionários do Governo que forem seleccionados são normalmente chamados a renunciar às suas funções públicas antes de assumir o posto.

A UNICEF tem política de tolerância zero face a condutas incompatíveis com as suas missões, incluindo exploração e abuso sexual, assédio, abuso de autoridade, discriminação, fraude e corrupção.

Como se candidatar

A candidatura faz-se exclusivamente através do portal oficial de recrutamento da UNICEF: jobs.unicef.org — job nº 596126 (botão «Apply now», aplicação em inglês). O prazo termina a 21 de Outubro de 2026 (horário de África do Sul, SST = UTC+2, o mesmo de Maputo).

A UNICEF incentiva candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente de género, nacionalidade, origem religiosa ou étnica, incluindo pessoas com deficiência — e oferece acomodação razoável em todas as etapas do processo de recrutamento.

A selecção é feita pela UNICEF: a posição está anunciada publicamente e apenas os candidatos pré-seleccionados são contactados para avançar na fase seguinte do processo. A UNICEF não cobra taxas de processamento em qualquer etapa do recrutamento, da selecção ou da nomeação, e não solicita informação bancária dos candidatos.

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