Técnico(a) Florestal de Projecto (m/f) — CESAL (Montepuez)

Reflorestar com comunidades: técnico de terreno em Cabo Delgado e Niassa

A CESAL abriu concurso para Técnico(a) Florestal de Projecto, com base na cidade de Montepuez, no âmbito do projecto "Sementes da resiliência" — produção agroecológica e resiliência climática com mulheres em Moçambique. O contrato inicial é de 12 meses (renovável), inclui três meses de período probatório e a entrada é imediata. O prazo final de candidatura é 14 de setembro de 2026 — envia o teu dossier com folga, evita a última hora.

O terreno onde vais trabalhar

Segundo os Termos de Referência, a área do cargo cobre os distritos de Montepuez e Balama, em Cabo Delgado, e Marrupa, no Niassa, com base na cidade de Montepuez e presença diária no campo. O anúncio fala em deslocações diárias "aos dois distritos" ao mesmo tempo que lista três distritos — não explica a diferença; considera, na prática, que o dia a dia é de muito terreno. Trabalhas sob orientação do Especialista Florestal e do Coordenador do Projecto, em coordenação com os agentes de extensão rural do SDAE e do SDPI.

O que vais fazer neste cargo

• Áreas reflorestadas: implementar, dia após dia, as parcelas de reflorestação de conservação junto dos Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN) de cada área;
• Renda e compensação: levar avante, com os mesmos comités, as actividades que geram rendimento e os mecanismos de compensação previstos no projecto;
• Viveiro comunitário: ficar responsável pelo viveiro florestal comunitário — produção de mudas, maneio de sementes e acompanhamento das zonas replantadas, junto dos CGRN;
• Ponte com a comunidade: ser a ligação principal entre os CGRN, as populações locais e a equipa técnica, em todas as tarefas de nível comunitário do projecto;
• Estudos técnicos: participar no estudo técnico das zonas reflorestadas, nos postos administrativos, antes de introduzir novas espécies florestais e actividades geradoras de renda — incluindo os inquéritos necessários;
• Eventos de campo: ajudar a montar reuniões, formações e outras acções que dependam de logística no terreno;
• Materiais de boas práticas: colaborar na produção e difusão de manuais sobre conservação de áreas degradadas e maneio florestal;
• Monitorização com KoBo: recolher dados e preencher as fichas de acompanhamento dos mecanismos de compensação e das áreas replantadas, usando a ferramenta KoBo Toolbox;
• Seguimento: comparecer nas reuniões de acompanhamento com a equipa e nos encontros de coordenação institucional com a CESAL;
• Comunicação do projecto: apoiar a recolha de fotografias e de depoimentos de beneficiários e demais materiais que dão rosto ao trabalho.

Olha para a lista e repara: quase nada aqui acontece atrás de uma secretária. É uma função de quem gosta de estar com as comunidades, explicar, ouvir e organizar — com o componente técnico florestal a dar o enquadramento.

Quem procuramos

Alguém que domina florestaria e maneio florestal no contexto do norte de Moçambique, que já pôs em prática a estratégia REDD+ do país e que já trabalhou com associações rurais do norte. Conta muito quem já implementou actividades de geração de renda — apicultura e criação de pequenos animais — com associações camponesas. O perfil é de facilitador comunitário: liderar formações práticas no campo, criar dinâmicas de grupo, envolver diferentes partes e conversar com igual à vontade com técnicos, parceiros, camponeses e líderes locais. Formação em gestão ambiental, hidráulica agrícola, cooperação e desenvolvimento, agricultura de conservação, sistemas agroflorestais ou agricultura biológica é apresentada no anúncio como mais-valia.

O que a posição te dá

• Contrato inicial de 12 meses (renovável) — três meses de período probatório — e entrada imediata numa equipa de projecto activa;
• Integração num projecto agroecológico e climático centrado em mulheres, com componente de reflorestação e compensação comunitária;
• Terreno em conservação florestal — trabalho de campo em áreas reflorestadas e em mecanismos de compensação comunitária, experiência prática que o mercado de conservação em Moçambique valoriza;
• Interlocução institucional real com SDAE, SDPI, comités comunitários e líderes locais — contacto diário que alarga a tua rede profissional.

Nota honesta sobre remuneração: o anúncio não publica salário. Se fores chamado(a) para entrevista, é o momento certo de esclarecer este ponto — perguntar é legítimo e esperado.

Como te candidatar

O dossier envia-se por e-mail para cvmozambique@cesal.org até ao dia 14/09/2026 — e no assunto vai a referência exacta:

Tecnico Florestal_Montepuez

O dossier tem três peças: a carta de apresentação, que responde a duas questões — primeiro, o que faz do teu perfil um encaixe para esta vaga; depois, a experiência que trouxeste para o cargo; segue-se o curriculum vitae com, no mínimo, duas referências; e fecha o pacote o registo criminal actualizado, exigido pelos protocolos de protecção PSEA da CESAL. Regras de exclusão do anúncio: nada de candidaturas em papel ou entrega física; as que chegarem incompletas — ou com carta que não diga o que foi pedido — ficam de fora de imediato; e só há contacto com quem entrar na pré-selecção para entrevista.

Antes de enviares, um apartamento útil: o nosso Guia de Carreira tem material sobre cartas de apresentação e CVs que resistem a triagens exigentes — vale a leitura.

Transparência Inademy: divulgamos esta oportunidade e não participamos na selecção — todas as decisões pertencem à CESAL. Publicamos os elementos essenciais do anúncio tal como estão, sem mexer em prazos, documentos ou contactos. Criar perfil na Inademy é gratuito e serve para receberes avisos de novas vagas na tua área — nunca prometemos resposta da entidade contratante nem acompanhamento do teu processo.

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