Regulamento interno: o que deve ter e o que não pode
O regulamento interno é obrigatório para médios e grandes empregadores: o que deve conter, os limites da lei, a consulta sindical e a adesão do trabalhador.
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Fundador da Inademy
Inácio Manhisse fundou a Inademy para resolver um problema que se vê dos dois lados do mercado de trabalho moçambicano: quem procura emprego candidata-se e nunca recebe resposta, e quem contrata recebe dezenas de candidaturas sem forma prática de as ler todas com o mesmo critério.
É dele a assinatura dos guias desta secção. Escreve sobre o que o produto encontra todos os dias — o que faz um CV ser posto de lado, o que a Lei do Trabalho 13/2023 diz sobre férias e despedimento, o que se pergunta numa entrevista em Moçambique, e quanto pagam de facto os sectores que estão a contratar.
Os artigos são escritos para o mercado local: os documentos referidos são os que se usam cá, a moeda é o metical, e os exemplos são de vagas reais publicadas em Moçambique.
A idade mínima para trabalhar em Moçambique é 18 anos; aos 15, com autorização dos pais, em tarefas leves. Regras, limites e sanções da Lei 13/2023.